有考生质疑“本校领导面试本校临聘教师”的安排，称已发送信访邮件，希望有关部门介入调查。坪山文体教育局表示考官中需要有对应学校的席位，对考官打分等也有严格要求。

“坪山太小，大家都认识”

陈汐(化名)是坪山新区一所民办学校的教师，从教将近十年。今年11月，他和坪山的1600多名从教者一道，报考了坪山新区的教师公开招聘考试。

陈汐告诉记者，报考之前自己也风闻，教师招考的岗位都是由学校各自上报，而这些学校考虑到本校的临聘教师，岗位多是为他们而设。“设岗我觉得倒无可厚非，只要考试是公平的。”

考试分为笔试和面试，12月19日出了总成绩，入选的考生被通知参加体检。陈汐查询成绩，自己是在面试后落选。“笔试都一切正常，各凭本事，而面试就大大不同了。”陈汐认为，教师招考的面试环节存在极大的问题。

据陈汐介绍，面试按照报考学校划分出不同考场，每个考场面试官为5人，而其中至少2人都是对应报考学校的领导。陈汐所面试的坪山新区实验学校，正副校长均在面试官之列。

为什么能看出是本校的校领导？陈汐解释，自己以前也是坪山的民办教师，和这些学校领导“都在一个圈子里面的”，另外坪山学校不多，“平时搞活动教师之间也经常见面，都互相认识”，他面试时一眼就认出，正副校长都在。

“笔试靠后、面试逆袭”

出成绩当天下午，陈汐便在奥一网上发文质疑：“试想本校领导面试本校教师，公平性何在？”他觉得，本校临聘教师报考本校岗位，面对本校相熟领导的审核，无疑将获得巨大的相对优势；而自己这类民办教师、“外围人员”，显然难以获得机会，而考试结果似乎也证明了这一点。

“（进入面试名单中）笔试排名靠后的本校教师，全部以面试高分逆袭成功；而笔试排名靠前的其他老师，全部成了炮灰。”陈汐表示，自己查询两次的公开成绩发现，自己和一位朋友的笔试成绩，在各自的面试小组里面都是数一数二，但面试结果出来后，两人却被笔试成绩原本垫底的本校临聘教师一跃“逆袭”，通过选拔。

“这不是个例，非常多的岗位都是这样；也不光是一个学校这样，所有学校都是”。但记者表示希望联系到更多学校的考生，以核实情况时，陈汐则表示，很多人出于各种担心，并不愿意出面接受采访。

“不知道是不是市局要求这样搞的，为了解决临聘教师问题。”虽然不少想法都只是猜测和怀疑，但陈汐坚持认为，即使面试公开透明、不存在徇私举动，但让本校领导考核本校临聘教师也是不妥，考试组织者———坪山新区文体教育局应该采取避嫌措施。就此，陈汐向市教育局、市长信箱、坪山纪检监察局都发送了信访邮件，希望有关部门介入调查。

“(进入面试名单中)笔试排名靠后的本校教师，全部以面试高分逆袭成功；而笔试排名靠前的其他老师，全部成了炮灰。”

———参加此次坪山中小学教师公开招考的陈汐（化名）

考试全程按照规范程序操作，并不会存在上述的徇私问题；而考生由于自身落选，进而质疑考试公平性，可能只是一种主观想法。

———坪山新区文体教育局人事科负责人受访时表示

回应

坪山文体教育局：

按照规范程序操作 不会存在徇私问题

昨日，深圳市坪山新区文体教育局人事科负责人受访时表示，考试全程按照规范程序操作，并不会存在上述的徇私问题；而考生由于自身落选，进而质疑考试公平性，可能只是一种主观想法。

那么，本校领导面试本校教师，应该如何解释？负责人回应，按照深圳市对事业单位公共招考的要求，都需要有2个用人单位负责人作为主考官的一部分。“一组考官5人，1名主考官，2名交流考官，2名用人单位的考官。”而这样安排的考虑是，为了增加用人单位的自主权。

据该负责人介绍，先笔试，后面试，笔试成绩在一定分数线以上的才能进入面试。本次入选面试的考生有350人，坪山15所中小学校分成10个小组进行面试，“也就是说考官实际上有50人”。另外，为招考所“提前准备”的考官还要更多：“现场会抽签再最后遴选一次考官，也就是说你并不知道这4个人里哪两个是接下来的考官。”不过，用人单位的2名考官不在抽签之列。

另外，面试考官都是在专门的考官库中选拔出来，其中不乏坪山区各校的名师、学科带头人等精英人才。分数方面，5人各自打分，然后去掉最高分、最低分，剩下取平均分作为面试成绩。“这也是为了避免故意高分、恶意低分带来的影响。”

该负责人表示，面试同此前教师招考一样，都是全程录像的，如果考生有举报、投诉意愿，也可以走正常的信访和监督渠道。

背景

以公开招考

“消化”临聘教师？

就坪山此事记者采访时，坪山文体教育局负责人也表示，接下来深圳各区也都会以此方式公开招聘教师，坪山只是开始较早，而考生质疑“萝卜招聘”的意见，也并不是头一回。

确实，今年8月本报已有报道，深圳光明、坪山等区被质疑招考实为“消化”临聘教师(《“招教”考试被指“萝卜”招聘》，《南方都市报》8月29日)。据当时考生称，有代课老师在脖子或手臂上绑着丝带，甚至有本校参考的临聘老师穿上学生校服参考，这些标识被其他一些考生指系为晋级而作的记号。同样，亦有人发现笔试排名下游的考生，面试成绩一飞冲天，最终作为“萝卜”填回到对应学校准备的“坑”里。不过，这些认为事出蹊跷的考生都没有掌握确实的证据，而面试环节即使存有录像，考生的个人表现也是见仁见智，无法判定考官给了高分即是徇私。

在11月坪山教师招考过程中，做记号的情况有所消弭。陈汐反映，按照考试规定，“在面试现场，不允许任何泄露自己身份的动作”。但他随后也说，“可是他们本来就认识啊，不用打招呼也认识”。

种种质疑声音的源头，最终还是要回溯到7月颁布的《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》。《办法》规定，2019年1月，财政部门将取消中小学空编经费及员额经费，编制部门不再核定中小学雇员及专项员额。这也意味着，深圳招用临聘教师将成为历史。因此，借公开招考来“消化”临聘教师这一数目不小的群体，在不少人看来显得顺理成章，却只苦了“陪跑”的社会考生。今后深圳其他几区的教师公开招考，考试制度设计上是否会有进一步完善，也有待继续观察。

南都评点：针对考生质疑，坪山教育局回复详细，也阐明了考官安排的具体制度。如果各项评分制度能够严格执行，面试的公平性也可以得到保证。不过，考官的评价系统对于一些考生来说，仍然是难以捉摸甚至如同“黑箱”的存在，如何让监督、取证更容易操作，应是今后考试组织部门应考虑的问题。

11月坪山中小学教师公开招考结束后，有考生称这次招考并不公平，原因则是本校领导参与面试本校的临聘教师，“丈母娘看女婿———越看越顺眼”，打分难免惹人猜疑。坪山文体教育局回应，为保证用人单位自主权，考官中需要有对应学校的席位，同时对考官素质、打分算法也有严格要求，不会出现故意倾斜对应学校临聘教师的情况。

【记者】邵枫