近日，广东省2017届高校毕业生供需见面活动（医药、药学、卫生管理类专场）在广东医科大学举行，500多家单位15300多个工作岗位可供选择，吸引了省内外10000多名毕业生参加。其中男护士“最抢手”，医院表示“有多少要多少”。

带着编制来“抢人”

此次供需见面会,医疗卫生单位超过95%，三甲医院超过70家。不少用人单位以高薪“诱人”，广州一家妇产医院给临床专业本科毕业生开出了9000—12000元的月薪，另一家广州市骨伤科医院的放射医师与麻醉医师工资则高达每月10000—13000元。

茂名、高州、江门、韶关等地方的200多家单位则带着编制来“抢人”，可为毕业生“即时入编”。茂名市电白区卫生与计划生育局人事科科长谭伟峰介绍，单位非常重视此次招聘，特向地方政府提出申请，带着“编制”来学校招聘。“此次招聘是市领导亲自带队，卫生与计划生育局、编办、人事局组成招聘小组，面试合格的学生可当场‘签约入编’。”

而开平市中医院针对麻醉学、医学影像学两个专业人才紧缺的情况，特批这两个专业的本科生入院，可享受与研究生同等的“安家费”待遇。

新生儿护士需求大

综合型人才受欢迎，新生儿护士成“新宠”，男护士遭“哄抢”。高州市中医院的梁秀兰医生说，她倾向选择个人求职意向清晰、动手能力强、沟通能力好的“综合型人才”。广东医科大学附属第二医院（湛江市第二人民医院）的党委书记陈春雷表示，此次招聘会，除了是专业素质的选拔，也是性格和综合能力的选拔，积极向上、思维活跃、性格开朗并且具有较好身体素质的人才他们坚决“不放过”。

随着二孩政策全面实行，产科护士、新生儿护士需求越来越大。不少医院指出护理专业是“香饽饽”，本科从事新生儿护理的护士更是“新宠”。其中韶关市第一人民医院计划招聘77人；广东医科大学附属第二医院的党委书记陈春雷则表示：“男护士有多少要多少。”他解释，目前国际上对护士的要求越来越高，需求量也越来越大，就从业比例来说，男女护士比例相差悬殊，男护士较为紧缺，又具有更强的身体素质，因此则更容易受到面试官的青睐。