近日,2016中国年度最佳雇主评选尘埃落定。其中,IBM、大连万达、国美电器、联想集团、雀巢、腾讯等成为“最受大学生关注雇主”。在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心同步发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》中显示,大学生首份工作期望月薪5792元,与职场人相比,大学生对于理想雇主的要求不但要有“面包”,还要求被尊重。

报告中显示,大学生对第一份工作的收入预期为月收入5792元,其中男性稍高于女性。同时,心目中的理想工作是待遇好、能够不断学习新东西、获得成长及工作符合兴趣,选择比例分别为66.7%、52.2%和43.1%。这说明,大学生择业首先要解决“面包”问题。

在解决了“面包”问题之后,与职场人相比,大学生对深层次感情方面的诉求更为突出,在构成理想最佳雇主的各项要素中,大学生群体最看重的是“雇主文化”,选择这一项的比例为20.23%,甚至超过了薪酬福利(19.38%)。与往年的数据比较发现,“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点。这说明,当代大学生对于企业人文环境的关注超过其对于物质利益的关注。随着越来越多的90后,乃至95后步入职场并成为求职的主力军,他们重视企业文化、期待在工作中获得尊重、与同事平等自由相处、建立伙伴关系,“这些诉求也正在推动着雇主在做着一些适应性调整。我们就发现,价值观趋同、雇佣关系紧密、组织结构更加趋于扁平的职场‘社群时代’已经到来。”智联招聘CEO郭盛指出。

此外,报告还显示,女性对于最佳雇主的诉求“情”比“金”坚。对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体,且随着任职时间的增加,这一好感度也随之增加。在人才流动频繁的背景下,女性换工作的频率低于男性,38%的职场女性尚未换过工作,而男性的这一比例仅为27%。同时,女性对雇主的忠诚度也优于男性,目前工作任职5年以上的女性比例为20%,而男性的比例仅为10%。(记者 解丽)