“世界这么大，我想去看看”……类似个性化的辞职理由在网络热传，但珠海金湾区法院刚刚发布提醒，如果真要离职，填写原因时千万不能随便，否则后果严重。

该院近日在审理一名劳动者投诉企业拖欠14个月社保的案件中，只因劳动者在填写理由时打错一个勾，结果一分钱补偿都没有了。

法院近日通报了该起案例，称经审理查明，2010年12月8日，刘某到珠海某纺织公司工作，任船务文员一职。2014年12月9日，刘某向单位提交《终止/解除劳动合同申请/通知书》提出辞职，并在《终止/解除劳动合同申请/通知书》中的“解除申请”及“辞职”一栏内打了“√”。

在后来企业提供的离职证明材料中，显示刘某选择的辞职理由是“个人原因”。几个月后，刘某将企业告上法庭，称企业曾拖欠14个月社保以及工资，违反劳动合同法，应该给予经济补偿。

法院查明，企业确实存在迟延支付员工工资的情形。且刘某在职期间，企业欠缴其从2013年8月起共14个月的社会保险费，至刘某申请劳动仲裁后才全部补缴。

法院审理后驳回了刘某的诉求。法官提醒：如果劳动者认为用人单位有违反劳动《合同法》第38条规定的情形（拖欠工资等），在申请辞职时一定要注明离职原因，即具体写明是基于哪种情形辞职。如果只写“个人原因”，即使用人单位有违反劳动《合同法》第38条规定的情形，也会导致无法获得经济补偿金。

【来源】南都珠海