“员工是不是高技能人才，由企业说了算。”12月1日，32名考生参加了中车广东轨道交通车辆有限公司的关于车辆钳工、车辆电工高级工的企业技能人才评价实操考核。同时，3名考生参加了该企业车辆电工技师的直接认定考核。据了解，通过考核的技能人才将获得由相关部门颁发的资格证书，享受该市高技能人才的补贴政策优惠。

“此前，企业内部的资格认定没有和地方政府相关部门的资格认定相对接，我们就无法享受相应的政策优惠。”考生廖启彬说，“现在，企业可以自主评价高技能人才，我们就可以免去多次考试的麻烦，还可以获得相应的资格证书，享受补贴政策，方便极了。”

打通企业技能人才晋升通道

“参评企业有相当一部分员工掌握精湛的行业技能，但由于行业特殊性及其他原因，未能获得技师以上职业技能水平认定和行业技能等级的认可。”江门市人社局相关负责人解释，江门开展企业技能人才评价，将通过核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块的综合评价，企业技能人才可获得技师、高级技师职业资格证书，为企业技能人才提供晋升渠道。

同时，通过开展企业技能人才评价，企业员工也可以就近就地在企业内部参与培训考核，省时省力，节约成本。

“通过开展企业技能人才评价，我们可以以企业为平台开展培训鉴定工作，就近就地为员工提供培训鉴定服务。”中车广东轨道交通车辆有限公司相关负责人表示。

引导企业开展人才衔接机制

据了解，2013年至今，江门已有26家企业开展企业高技能人才自主评价工作，参评人次达2845人次，其中参评技师491人、高级技师126人，自主评价工作有效地促进了企业提高工作效率、提升产品质量，也为企业留住了人才。

“通过开展企业技能人才评价，我们将引导企业建立技能人才评价、使用、待遇相衔接工作机制。”江门市人社局相关负责人表示，在评价工作中，企业应组织成立“技能人才评价考核委员会”、“办公室”、“专业考评组”，按相关要求开展工作。

各岗位上的员工取得对口岗位的职业资格证书后，由所在部门推荐，根据岗位实际工作能力报公司“专业技术人员职称申报评审小组”进行审核聘用，每次聘期一至两年。对获得技师以上职业资格证书的员工，在对口岗位上做出突出贡献的，参加管理培训后，优先晋升为基层管理人员。对获得高级技师以上职业资格证书的员工，优先提供专业培训机会，优先推荐参加技能大赛。