昨天，格力电器在感恩节给员工派送一个“大礼包”，

格力电器全体员工每人每月加薪1000元。

壕！！！

昨晚（24日），格力电器证实了全员加薪一事，表示“之前就出了文件，24日下班前又正式发布了这份文件”。

每年加薪支出或多48.4亿元

有多人能享受到这个加薪“礼包”呢？

格力电器2015年年报披露，作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴 西、巴基斯坦9大生产基地，共有70561名员工。

有市场人士测算，格力电器每个月仅工资一项（不包含五险一金支出）将多支出逾7000万元，一年下来将多支出超8.4亿元。南方都市报记者就此向格力电器核实，得到的回复是今天（25日）将会就加薪具体情况做进一步披露。

此前，格力电器宣布，自今年8月1日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台（套）增加100元。为此，格力每年将额外掏出超40亿元。据业内人士估算，两次加薪支出累计高达48.4亿元。

今年年初，格力电器发布的2015年年报，引起业界广泛关注。去年格力电器实现营业收入977.45亿元（营业总收入1400.05 亿元），较2014年的1400亿元大幅下降超400亿。

据北京青年报报道，对于此次涨薪，格力的内部文件表示，面对行业变革的机遇与挑战，公司正在积极优化产业布局，探索转型升级的新路径、新模式，这其中离不开每名员工的辛勤付出。在此期间，格力人通过自主创新实现了生产自动化，提高了人均效率，此次涨薪则是让劳动者共享创新成果，提升员工的幸福感。

南方工报社评

“为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感······现对全体员工每人每月加薪1000元”，珠海格力电器股份有限公司的一份“内部通知”这两日刷爆了朋友圈。

“让世界爱上中国造”，一段时间以来，这句由格力打出的口号，伴随着董明珠自信、成熟、大气的个人形象，辅之以央视黄金时段的传播力，牢牢地铆在了我们的视听中，成为茶余饭后的“显话题”，并且也成为、代言了国人心中一种强烈的公共诉求。

如何让世界爱上中国造？首先要提升中国工人的创新能力和传承中华民族久已有之的工匠精神。又问，如何提升中国工人的创新能力，又如何能让中国工人自觉而快乐地传承久已有之而一度有所中断的工匠精神？答曰：“获得。”让工人有获得感，有一份与创新能力和工匠精神相匹配的工资收入，有一种激励创新和“工匠”精神的分配机制。这位网友说了，到底不就是一个字儿“钱”吧？那位网友又说了，一涉孔方兄，便落俗套，呵呵。我们的回答是，精神的高度需要物质的基础，在一份体面的工资的基础上，才能激发工人初步的创新能力，唤醒一度沉睡的工匠精神。由此出发，形成良性的激励机制和人性化的分配制度，然后，作为企业，就会获得更优的产品，达致更远更大更美的目标；而在国家和民族的层面上，也离“富强”和“复兴”的愿景更近了一些。

职工个人没有获得感、幸福感的企业，谈什么发展都是虚伪的、没有底气的；大了说，只描绘宏伟的发展蓝图，而罔顾国民幸福指数是否同步提高，这样的发展理念是“曲高和寡”、“孤家寡人”式的。换句话说，发展是为了增加个人的福祉，只有建基于个人福祉之上的发展才是可期的、可持续的、可以让我们每一个人为之奋斗的。

中央提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，起于“创新”，终于“共享”，微言大义，智在其间，善莫大焉。

格力的这份通知，关键词恰就有“创新”和“共享”，这不是巧合，这是心有灵犀，一是灵犀于国家的宏大叙事，二是灵犀于职工的真切诉求。作为有担当的明星企业，就是要上对国家尽忠尽责，下对职工尽情尽义格力，给力！

董明珠，好样的！中国实体经济，会更有希望！

来源 | 南方都市报、北京青年报、南方工报社评

编辑、制图 | 王白玉