三星和松下这两家世界领先的电子公司，目前正面临着一项虐待员工的指控。

据英国《卫报》11月21日消息，这两家公司正在就虐待工人的指控展开调查。报道称，三星和松下在马来西亚的供应链工厂在雇佣尼泊尔工人的过程中存在不当行为。这些工人表示，他们被迫工作长达14个小时，没有足够的休息时间，甚至被限制上厕所；同时他们的护照也被没收，如果想在合同结束之前返回尼泊尔，就必须支付巨额罚款，并且他们还需要支付高达1000英镑的招聘费。

但三星和松下均表示，未发现上述违规行为。

“我的心脏很疼。”一个在三星微波炉工厂工作的年轻人向《卫报》表示，“我没有得到所承诺的工作，现在的工作非常辛苦，而且他们也没有按照支付约定的薪水。” 另一名工人称，他们只能在12小时的轮班中暂停两次去上厕所。

《卫报》调查发现，三星供应链工厂的部分员工由公司直接雇佣，但大多数是通过劳动力供应公司招募的；而松下的组装和零件工厂工人主要由分包公司雇佣。

尽管三星和松下都表示，他们禁止他们的供应商没收护照或收取移民工人的招聘费。但所有接受《卫报》采访的工人均声称，他们向尼泊尔的招聘代理人支付了1000英镑，以确保获得马来西亚的工作。他们还表示，他们的护照在抵达马来西亚时被没收，根据马来西亚雇佣法律这是违法的。工人们说，这限制了他们的行动自由，没有护照，工人们不能自由地离职，如果回家就要付3到4个月的基本工资的罚款。

“他们告诉我们，如果你不工作，或没有付钱就离开，我们将把你埋在马来西亚。”一个三星供应链的工人表示。

“如果我知道真实的条件和薪水，我不会来这里。”另一个工人表示。

三星和松下声称，他们正在开展对供应商行为的调查索赔。

使用劳动力供应公司和分包商是外国公司在马来西亚生产的常见做法，根据当地的劳工权利团体的说法，这个制度长期被滥用。

三星使用的劳动供应公司的工人也声称，他们被欺骗了他们的工作的性质和条件。他们说，他们被迫在劳动供应公司使用的招聘代理人支付非法费用之前，才离开新的工作。有些人说，他们在尼泊尔承诺的薪水高于他们现在在马来西亚收到的薪水。

其他尼泊尔工人表示，他们向三星在加德满都的招工机构支付了9万-11.5万卢比（约合9100-11600人民币）的招聘费。

“我付了11.5万卢比，但代理只给了一张1万卢比的收据。”一个人在三星的微波工厂工作说，“我知道代理正在欺骗我，但我能做什么？”

一位为松下公司生产部件的工人称自己必须每周工作14小时，以尽力偿还给尼泊尔的招聘代理人的钱。有人说，他们在抵达马来西亚15个月后仍然远未偿还债务。其他人声称他们已经被公司告知，如果他们在合同结束之前离开，他们必须支付相当于3个月的工资。不少工人都表示，他们是因为债务而不得不滞留在马来西亚。

三星的发言人表示：“作为电子行业公民联盟（EICC）的忠实成员，我们完全遵守了EICC的行为准则，在马来西亚的制造工厂，没有发现直接雇佣移民工人过程中发生违规行为的证据。一旦有任何投诉，我们会立即采取行动进行调查。”

“我们目前正在对在马来西亚工作的劳动力供应公司和这些公司聘用的移民雇员进行现场调查。如果发现任何违规行为，我们将立即采取纠正措施，并将暂停与被发现违规的公司的业务。”该发言人表示。

松下公司在一封电子邮件声明中表示，松下将对《卫报》提出的索赔进行全面调查，“我们非常重视这些指控，如果我们真的发现我们的供应商之一违反了这些法律或法规，我们将确保并要求他们立即采取必要的纠正措施。“

“我们期望所有的供应商都严格遵守我们的企业社会责任政策和声明。在与每个供应商的合同条款和条件中都包括上述声明。我们不能够容忍违反这些条款。”

数据显示，电子业在马来西亚社会产业的比重中占近35％，该国出口经济正面临着对民工待遇的国际审查。在2014年监管机构的一份调查显示，马来西亚电子行业的工人中，有近三分之一都被强迫劳动。