职场上常会看到一些老年人的身影

他们被称作“银发打工族”

他们退休后身体状况良好

他们有丰富工作经验和过硬实操技能

他们变成了“退而不休”的老年打工者

他们选择继续在职场上“发挥余热”

滋润着自己的退休生活

但在工作中他们也会遇到一些问题

下面且听小编一一道来

······

情景一：

郑州市金水区的王慧说起自己退休后的生活，言语中充满了自信和快乐：“每天7点出门上班，8小时后返回家中。”

“退休后再找工作不是为了多挣几个钱，只是觉得不该把自己的知识浪费了。”王慧一直从事编辑工作，家庭没啥可操心的，所以想再找份工作继续实现自己的价值。

情景二：

杨女士2002年拿到了退休证。回家不久就大病了一场，想想今后就是没有工作的人了，她急上了火，个把月间竟掉了两颗牙。病好后她立即托人帮忙找工作，两年来先后做过企业食堂厨师、清扫员等工作。现在她正给一对小夫妻带孩子，月收入2000余元。

情景三：

袁大爷自前年底从某压力容器制造厂退休后，便来到一家民营企业打工，一直忙得停不下来。“我的退休金不多，出来再找工作就是为了多挣几个钱，小外孙过来玩，总得给他点儿零花钱吧。”袁大爷表示，老年人退休再就业开启“第二人生”，除了能找点儿进钱的事情做，也不失为一个有利自身有利社会的选择。

理想丰满，现实骨感。“银发族”凭借多年的经验和技术发挥余热，本来是一件很美好的事情，但是，现实中他们经常遭遇到一些不公的待遇，给他们的这份“好心”带来了一丝凉意。

目前，退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。据有关调查显示：在我国60至69岁的离退休老年人当中，有45.7 %的老人愿意再找一份工作。

然而，在老年人再就业的高涨热情下，配套政策和保护机制不完善等问题也随之出现，退休人员再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，十分容易吃“哑巴亏”。

案例一：

退休后的张静应聘到亲戚经营的公司工作，约定月工资600元。张静上班前两个月，公司按照约定向其支付工资。从第3个月开始公司未支付工资。

随后，张静向公司索要工资。公司负责人表示，公司只是让张静“帮忙”两个月，工资已经支付，其余时间张静的工作行为与公司无关。

张静向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却以张静已超过法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内为由，作出不予受理的裁决。

案例二：

退休后的赵阿姨到某餐馆求职，应聘了餐馆服务员一职，双方谈好工资，达成口头约定，但并未签订书面用工合同。

可真正工作了一段时间后，赵阿姨却发现各种不适，也觉得老板苛刻又不尊重她，因此就向老板提出辞工，要求老板结清工资。不料，该老板不说给钱也不说不给钱，只是说找时间再谈。

案例三：

今年65岁的刘方退休后在一家机械公司工作。一次工作中，刘方在工作中右手食指被机器切断。事发后，公司通知刘方不用来上班了，没有任何经济补偿。刘方到劳动部门申请劳动仲裁，对方答复想要追讨经济补偿金非常困难。

当下，“银发打工族”作为一个特殊的劳动群体，劳动纠纷呈上升趋势。“银发打工族”大都法律意识薄弱。他们认为有退休工资保障，签不签合同不重要，大多与单位达成口头协议。由于上述原因，一旦发生纠纷，退休人员的很多权利无法得到维护。

专家解读

《劳动合同法》针对的劳动者，是年满16周岁处于劳动就业年龄内（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）的人员，不包括退休后工作的人员。

退休人员返聘或到其他单位继续工作，和用人单位的关系不属于劳动合同关系，而是一种雇佣合同关系（或称劳务合同关系），不再受《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的调整。

专家支招

老年人退休后应聘，应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。在发生纠纷后，退休人员可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。

“银发打工族”如与用工单位发生争议，或在工作中受伤，发生不测，可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

来源 | 81号工馆、全国总工会

编辑 | 刘晓丹