又是一年招聘季

即将毕业的大学生奔波于各个宣讲招聘会

面试次数和花费时间

可能比过去用在学习上的时间都长

但同学们真的了解怎么面试吗？

青年君罗列了大学生面试时的小误区

记清楚这些面试误区

可以让你面试的时候事半功倍

误区一

简历要精美漂亮？

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很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画，只要保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二

简历要详细厚实，写清所有能表现自己的内容？

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很多人认为，简历一定要详细，但其实简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

所学课程可不写。如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。

兴趣爱好要有和工作有关联。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

社会实践如果很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

简历与事实不符，如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。

误区三

没有通过面试，是因为不优秀？

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大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。面试过程中吐字清晰、逻辑流畅、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的体现。不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。

误区四

面试时让朋友陪同，安心并自信？

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尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？

误区五

工资要说的高一点，因为企业很小气？

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大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。

误区六

面试时，越早到面试地点越好？

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很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。切记不要迟到。

误区七

没有面试的时候，便不用准备面试？

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实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。

误区八

面试官喜欢帅男靓女，穿戴越讲究越好？

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这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，气质有时候比外貌更容易打动人。

衣着打扮很重要，但穿戴过分考究并不见得是件好事。喜欢名牌奢侈品的人，要么家境优渥，要么虚荣心强。无论是哪一种情况都很容易给他人造成一定负面影响，降低团队的士气。所以参加面试时衣着妆容整洁大方、适合自己即可。

误区九

证书越多越好？

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证书的含金量比数量更重要，譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可。获奖学金很多次，写一等奖X次，二等奖X次即可。如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。

误区十

参加面试的场次越多越好？

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广泛撒网，重点培养。不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。

提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。

误区十一

对于面试问题类型，傻傻分不清

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面试的时候，有些开放型问题会披着选择题的外衣，要谨慎！

例如：在面试气氛十分融洽的时候，面试官突然问：“如果我给你安排了一个很紧急的工作，我的老板也给你安排了一个很紧急的工作，你先做谁的？”当然，这是个深坑，如果这回答不好很可能你就失去了这个offer。

多数人的答案类似：“我先做大老板安排的工作，然后再抓紧时间做你安排的工作，如果来不及我会加班。”

正确的打开方式是：我会拿着大老板安排的工作来征求你的意见。

误区十二

吐槽自己的专业

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专业知识，对个人的成长多少会有所助益，面试的时候吐槽自己的专业，是一种完全不懂感恩的心态，要不得。同理，曾经所在的组织，实力公司、曾经的老板也是这样。

看完之后，技能迅速get起来啦~

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