11月6日，乐视控股CEO贾跃亭发布全员信，回应近日公司供应链传闻。贾跃亭反思非上市公司体系LeEco战略实现节奏过快，导致组织与资金面临极大挑战，称日后七大生态快速扩张要告一段落。贾跃亭表示其本人自愿永远只领取公司1元年薪。贾跃亭领1元年薪，这是继三一集团董事长董事长梁稳根、京东CEO刘强东之后，国内又一位坐拥万亿企业的大佬宣布要拿1元年薪。 

2009年1月14日，三一集团董事长梁稳根郑重地提出申请：“2009年我只领1元年薪。”在梁稳根的带领下，三一集团全体董事提出2009年只拿10%年薪。梁稳根和三一集团全体董事为何集体提出降薪？2009年1月16日，梁稳根给出答案表示，公司正面对百年不遇的挑战，也面临百年不遇的机遇。公司遇到危机时，高薪者自然需要承担更多的责任。

2015年8月7日，京东公布Q2业绩同时发布了这样一条消息：刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。但这并不表示，未来10年刘强东的收入真的只有10元，因为在该项薪酬计划中，刘强东还获得在未来10年购买2600万股京东A级普通股的期权（但未披露具体的行权条件和行权期）。如此以来，刘强东想要获得更多收益，就必须把公司做强，把股价做高。也就是说，刘强东个人期权收益与公司的发展息息相关。 

在国外，“1元年薪”的起源可以追溯到1979年。1979年克莱斯勒债台高筑，各种债务达 48亿美元，为表示拯救克莱斯勒的决心，李·艾科卡担任克莱斯勒总裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪为1美元。随后艾科卡大刀阔斧推行改革，1980年公司扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983年盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金，1984年盈利24亿美元。从此“1元年薪”被写入商业教科书，成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。 

据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级企业的首席执行官中，不少人只拿1美元年薪。照管理专家的说法，“一元年薪”的激励作用相当明显，不仅可以降低企业脱困时的变革阻力，而且更重要的是管理层表明了与企业共命运的决心。在国外“1美元年薪”确实创造了不少奇迹。

据《财富》杂志报道，1991年约翰·钱伯斯加入思科时，当时思科的市值不到6亿美元。世界互联网泡沫期间，思科销售额锐减18%、股价下跌90%，为重振思科，2001年—2004年，约翰·钱伯斯拿了3年的1美元年薪。当时有评论称，“1美元，买不到一杯咖啡，但却买到了思科全球34000名员工的斗志，平抚了数十万思科股东的忿恨之情。”

除与公司共度难关之外，还有不少国外的CEO之所以选择“1美元年薪”，是因为在他们看来，“他们不是为钱做这些事情的”。例如，每年仅拿1美元的象征性薪水的有，苹果灵魂人物乔布斯、Google的联合创始人谢尔盖·布林、facebook的创始人马克·扎克伯格及甲骨文司联合创始人拉里·埃里森等。在他们看来，金钱只是个数字了，他们工作只是为了实现自己的价值。 当然不能忽视的一点是，与年薪相比，这些大公司的股息分红以及股权变现才是这些CEO最主要的收入来源，有数据显示，11位年收入超过3000万美元的CEO，其工资占总收入的比例仅为2.7%。所以，年薪百万还是1元，对不少CEO来说，本质上没啥差别。