忙 Day 

如果有法律做你的后台，对老板理直气壮地Say No，这么美的事情是你梦寐以求的吗？

文◈艾薇

周五5点半，我的邮箱飞进一封邮件，一种不祥的预感涌上心头，紧接着微信网页版的图标变成了橘黄色。

果不其然，经理说客户有一个很紧急的翻译需要完成。额，好吧，请问客户的要求啥时候是不紧急的？于是我又重新插上电脑的电源线，苦哈哈地开始在键盘上敲击，好心塞！

顺便掏出手机，给先生发了条消息：“那啥，要加班，吃饭别等我，叫孩子们乖一点，回家我陪他们玩。”

这样的事情对你来说一定不陌生吧？是不是在下班后或度假时仍然无法摆脱工作的“骚扰”？在手机上默默装上了查阅邮件的APP随时准备“移动办公”？看到工作群里刷过的消息，想假装没看到又做不到，在老板叫你加班时虽然很不情愿，但还是得乖乖去执行对不对？

如果，现在有法律做你的后台，告诉你完全有权利在工作时间以外不回复邮件、不用理会老板在微信群里的消息，对老板理直气壮地Say No，这么美的事情一定是你梦寐以求的吧？

最近，法国政府拟出台新法律，赋予劳动者“断网”的权利，即员工在工作时间之外，可以忽略所有工作邮件或电话、消息。据悉，这项新法律已获法国下议院通过，正等待参议院审议，后将提交国民议会表决，一旦通过，将于2018年实施。

针对酝酿中的新法律，舆论众说纷纭。支持者拍手称快，称赞这是对劳动者权益的巨大保护；反对者则认为是扬汤止沸，无法从根本上解决问题。

对你而言，如果断网权坐实，会喜大普奔吗？

数字革命“入侵”家庭生活

按照现行劳动法，法国劳动者一周的工作时间为35小时。然而，随着智能手机等移动设备的普及，许多员工下班后仍无法摆脱工作。

玛蒂尔德·布维尔是巴黎一家咨询公司的经理，也是两个幼龄孩子的母亲。下班后，布维尔会将手机扔在壁炉上，为的是排除干扰，集中精力张罗晚饭、照顾家人。孩子年纪小，吃饭速度慢。布维尔一边吃，一边招呼她们。等孩子们睡觉后，她才打开笔记本电脑开始工作。

“这是我撰写报告、发送邮件的绝佳时间。”布维尔说，“整整一天，我都在与客户或团队开会，因此只能选择晚上做这些事，周末更是如此。”

像布维尔这样利用晚上、周末工作的法国人不在少数。去年11月的调查发现，法国75%的管理人员下班后要在家工作；超过50%的人称，周末、假期也工作。

另据风险分析公司echnologia的数据，约320万法国劳动者因工作心力交瘁，存在职业倦怠征兆，包括精疲力竭、长期承受精神压力等。

现代科技的发展，对法国人曾经崇尚的“不是在喝咖啡就是在喝咖啡的路上”的生活方式予以沉重一击。在法国或其他国家，人们大多认同，工作“入侵”家庭生活是数字革命令人头疼的副产品。

北京师范大学劳动市场研究中心的调查数据显示，中国人每年平均工作2000到2200个小时，远高于美国（每年 1790 个小时）、荷兰（1419 个小时）、德国（1371 个小时）以及日本（1719 个小时）。为了让员工加班，有些企业甚至会提供宵夜、简易床。

YouGov在2015调查了22个国家（及地区）的休假情况，发现只有 61%的中国人表示自己会休完年假。

职场“过劳死”也成了一个越来越突出的问题。2014年发布的《中国人健康大数据》显示，巨大的工作压力导致我国每年因过劳死亡的人数达60万，尤以年轻白领居多。中国社科院《人才发展报告》显示，七成人有过劳死的危险，白领亚健康比例高达76%，22%的中年人死于心脑血管疾病。

“在家里，厨房、浴室、卧室都成为了工作场所。我们在工作邮件、社交网站、工作短信之间来回切换，所有这些都凭借一个工具实现。”巴黎埃利亚管理咨询公司高管林勒对英国广播公司说，“你在家，好像又不在家。这会对你与家人的关系构成威胁。”

被“电子狗链”牵着的狗

法国政府称，员工始终保持在线的情况十分普遍，且日趋严重，干预很有必要。

“所有研究均显示，现在与工作相关的压力比以前多多了，且这种压力还在持续增加。”法国社会党议员贝诺瓦·阿蒙说，“员工的确离开了办公室，但他们并未脱离工作，依然像狗一样，被‘电子狗链’牵着。短信、消息、邮件大肆入侵个人生活，最终导致人们情绪奔溃。”

不过，对于赋予员工“断网”权，社会各界的态度不尽相同。力挺新法的法国电信旗下公司Orange负责人布鲁诺·梅特林认为“断网”是好主意，有助于人们面对面交流，“能很好地平衡生活和工作的劳动者，要比心力交瘁的员工表现得更好。”

销售经理蒂凡尼·施密特则反对政府对个人工作方式进行任何干预。“我做销售工作，我喜欢干这行。这意味着，我在晚上、周末还收发邮件。我不想公司因为某项法律，禁止我打开邮箱。”

很多人对“断网权”能否成为一纸法令表示怀疑。在巴黎香榭丽舍附近一家金融、IT人士扎堆的酒吧，程序员格雷戈里说：“我觉得‘断网’权对改善人们的生活环境虽大有裨益，但完全行不通。我们与印度、中国、美国的开发人员竞争，需要在晚上与其他国家的同行交流。我们的对手没有面临类似的限制，如果我们遵守这项法律，就会搬起石头砸自己的脚。”

林勒也不看好这项新法律，她甚至预计，这项法律将很快变得可有可无。“几年后，电子邮件将不复存在，我们会在其他载体上工作。”

就连支持这项立法的贝诺瓦·阿蒙也承认，该法的执行效果可能有限，因为草案目前没有写明对违法行为的处罚，只能期待企业自行遵守。

赋予“断网”权，不如改变加班文化

据《华盛顿邮报》报道，英国研究人员吉莉安·西蒙和乔恩·惠特尔指出，员工早晨查收大量邮件会感到焦虑。两人正在研究数字技术如何影响工作生活之间的平衡。

“我觉得，关注工作福利，远比仅仅叫停工作时间外收发邮件重要。”惠特尔说，“电子邮件只是交流的媒介之一，真正的问题在于加班文化。”

在法国，一些企业已意识到，不“断网”会导致员工工作超时、压力大的问题。它们走在了立法之前，力图为员工减压。

早在四年前，法国核工业集团阿海珐就制定了相关规定，但公司并没有严格限制员工收发工作邮件的时间，而是开展了相关的教育活动，呼吁员工不要在晚8点至早8点及休息日收发邮件。

“我们主要不是为了确立‘断网’的权利，而是要保证大家能健康合理地使用电子邮件。”阿海珐负责多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色莱特说。

阿海珐发言人克里斯托夫·尔格诺称，该公司去年上班时间以外的工作邮件减少了11%，工作效率依旧。“周末收到同事的邮件，我认为没有回复的义务。”尔格诺说，“而且我不会回复，因为我不希望对方因我的回复再发来邮件。”

位于巴黎市中心的在线销售平台Price Minister的首席执行官奥利维耶·马斯奥特已立下了“周五无电邮”的规矩，鼓励员工尽量少使用数字化的沟通方式。在马斯奥特看来，解决这个问题应通过教育，而非立法。“在法国，我们的立法一直一马当先，但在工作场所，当我们需要更大的灵活性时，这些法律并不都是管用的。”

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《南都周刊》职场专栏

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