一边是深圳富士康，一边是丹灶民企，如果要在两者中作出就业选择的话，相信绝大多数人都会选择前者；但是，家住深圳的陈志（化名）却毅然从深圳富士康离职，投奔丹灶民企。

这家民企名叫佛山市南海新兴利合成纤维有限公司（以下简称“新兴利”），是一家包装索带研制企业。该公司早些年就着手向智能化生产发展，随后成立了数字工厂；去年又跨界发展，组建了佛山龙眼传媒科技有限公司（以下简称“龙眼传媒”）。

虽说新兴利目前已是亚洲最大的索带生产企业，数字工厂在探索制造企业自动化生产上不断取得突破，龙眼传媒也为现场直播带来了颠覆性的改变；但是，与全球科技产品加工平台、位居2015年美国《财富》全球500强第31位的富士康相比，差距仍然相当明显。尤其陈志所在的深圳龙华科技园还是富士康在大陆的总部。

那么，问题来了——到底是什么原因促使陈志从繁华都市的知名国际企业转投南海西部镇街的民企？

被三年诚意打动从拒绝到兼职，再到全职

“连续几年都诚意邀请我，不来都感觉不好意思了。”虽然陈志拒绝了谢志江的邀请，但是在接下来的三年里，谢志江一直通过打电话、发短信等方式，向陈志介绍项目的新进展，并咨询一些问题，“不断诱惑他”。

“其实2011年我就认识谢总了。”回忆起当初与新兴利总经理谢志江的结识，陈志还是颇为感慨，“当时新工厂还没有建好，信息化工作各方面还不成熟，系统也比较零散，因为家庭原因，我就没有答应。”

为推进自动化生产，提高生产效率，新兴利从2011年开始建设数字工厂，并在丹灶镇国家生态工业园建设新厂。谢志江组建了一个独立研发部，以解决车间信息化硬件、软件问题。“在佛山、广州都找不到相关的人才，然后我了解到深圳富士康是买国外的软件架构自己开发的，就想到去联系他们的软件工程师。”谢志江说，虽然陈志拒绝了他的邀请，但是在接下来的三年里，他一直通过打电话、发短信等方式，向陈志介绍项目的新进展，并咨询一些问题，“不断诱惑他”。

“连续几年都诚意邀请我，不来都感觉不好意思了。所以，2014年五六月份，我就答应谢总，每周六以顾问身份到公司来。那时候新工厂已经初具规模，ERP系统也在筹备，我就负责车间信息化这方面。”说起新工厂的设备，陈志认为新兴利眼光长远，“当时新工厂建设很有远见，硬件设备都预留了网络接口，这样就可以先做到底层数据的数据化，这是其他工厂没有的。为之后车间系统化、支持后来的软件开发打下了基础。”

以顾问身份兼职半年后，2014年底，陈志毅然辞去了深圳富士康的工作，担任了新兴利的IT总工程师。谈起兼职时的交通方式，他非常感动，“刚开始几次是司机到深圳来接我，早上7时多到我家，要两三个小时到公司，下午5时又送我回家，我觉得过意不去，后来就坐高铁到广州南站，再让司机来接。”

和陈志从深圳到丹灶工作有点相似，龙眼传媒的后期剪辑师谢斌从广州来到丹灶，他是龙眼传媒的战略合伙人黄穗生从广州电视台挖来的人才。

“因为他家住广州又是独生子，父母、妻子都不愿意，所以刚开始没答应过来。”尽管如此，黄穗生并没有放弃，“他本人我很喜欢，工作能力满足公司需要，脾气又很好易于沟通，所以我亲自给他打了多次电话。”

在了解到谢斌的情况后，黄穗生给出了超过他本人预期的工资，“算下来应该超过他原来的广州电视台的工资一大半了。”另外，还邀请他和妻子到丹灶来，为他们介绍龙眼传媒的工作环境，带他们看了丹灶和罗村的房地产，为他们买房提供建议。“就这样，最后终于把他挖过来了。”黄穗生笑着说。

被事业平台吸引“这里前景很好，符合我的事业规划”

“在这里，公司给每个人机会，可以发挥自己更多的能力。”陈志既是新兴利的IT总工程师，也是龙眼传媒的IT主管，不仅在技术部门发展，更慢慢走进了管理层。

新兴利虽然不像富士康般声名显赫，但是其提供的事业平台深深吸引着陈志。

“公司对数字化的投入很高，谢总非常重视信息化，所以这个平台对我来说很好。我在富士康也一直做车间的数字化。”陈志表示，深圳制造业外迁，所以富士康的主要客户都在东莞等周边地区；而佛山制造业发达，主打实体经济，意味着市场更广阔。“在佛山，我的研发工作有更多载体去试验，比如新兴利的打包带工厂、本地的陶瓷厂、灯具厂等，都有信息化改造的需求，可以给我的研发提供方便。”

“无论是数字工厂还是龙眼传媒，我们做的都是很前卫高端的技术。”黄穗生说，数字工厂展厅里有很多国外进口的先进设备，加上公司研发的信息化系统，形成独一无二的特色。“有些快退休的工程师都来我们这里工作，他们说来这里不为赚钱，就是想看看这些设备，看我们的系统。最近深圳那边就有公司想要买我们的财务和人事管理的系统。”

超前的发展理念和高端的技术平台，让人才看到了公司美好的前景；公司的项目管理模式，更为人才们提供了踏实的事业进步道路。

“在这里工作前景很好，符合我的事业规划。”据陈志介绍，富士康是台湾企业，因此核心高层都是台湾人，“我当时的领导就是台湾人，而且台湾企业分工很细，你的工作就是固定的，不用思考太多。但是在这里，公司给每个人机会，可以发挥自己更多的能力。”现在，他既是新兴利的IT总工程师，也是龙眼传媒的IT主管，不仅在技术部门发展，更慢慢走进了管理层。

“我们公司实行项目管理模式，就是说每个人都有可能做项目经理。我们会培养每一个人的老板思维，每一位员工都可以尽情施展能力，而不是简单地不断重复地做一件事。我们公司的口号就是‘每个员工都是开心的老板’。”黄穗生说。

负责前端编程设计的梁冰就很高兴。公司现在每个月都会进行一次培训，由谢志江或从外面邀请来的精英分享项目管理运营的经验，讲解技术如何符合市场需求，“我以后的规划想往产品经理走，所以这些培训都很有帮助，能让我对未来更有把握。”

谢斌同样看好龙眼传媒的未来，“龙眼传媒就像一个互联网的电视台，互联网媒体现在发展前景很好。”作为微信端发展无线传播的互联网新媒体，龙眼传媒的传播模式、工作方式和传统电视媒体有很大不同，“在广州我大多做后期剪辑，到这里我还做过导播、摄像等。新媒体思维是很不一样的，很有挑战性。”

被品质生活留住 计划在丹灶买房置业

“这在深圳是很难想象的。一方面深圳的足球场少，另外一方面价格也高，要两小时700多。”除了足球场，公司还提供免费的篮球场，长期租下了羽毛球场给员工使用，满足员工的休闲娱乐需求。

“今天下班之后，我和同事约好了去踢足球。”在采访过程中，陈志接了一个电话，几句话结束后如此解释。谢志江本人是个足球爱好者，在离公司十几公里的地方建立了专门的足球场，免费为员工开放，同样作为足球迷，陈志在这里基本上每星期都要去公司的足球场踢一次球，“这在深圳是很难想象的。一方面深圳的足球场少，另外一方面价格也高，要两小时700多。”

除了足球场，公司还提供免费的篮球场，长期租下了羽毛球场给员工使用，满足员工的休闲娱乐需求。

在公司福利方面，黄穗生说：“我觉得比较好的就是公司为员工提供免息贷款买房买车，在丹灶买一个七八十平方米的房子，我们提供的免息贷款基本可以覆盖首付。而且这个比例是可以浮动的，如果这个员工是公司急需的人才，我们还会提供更多支持。”

黄穗生介绍，公司提供住宿补贴，员工可以选择住公司提供的宿舍或者租房，“在宿舍的员工基本是免费住宿的，宿舍楼里面还有活动室，可以打桌球。”

为了留住外地的高级技术人才，谢志江在生活服务上也费尽了心思。“因为怕他们技术人才自理能力不行，在给高级工程师准备宿舍的时候，我们还帮忙买好了基本的生活用品，帮他们解决个人生活不习惯的问题。”

食堂也成为了公司的亮点，宿舍楼里的食堂提供宵夜，日常每顿10元不到就可以吃得很饱，两荤一素，每周还有老火靓汤。“让他们都不想回家自己做饭了。”谢志江说。

相比于广深等大都市以及佛山中心城区，丹灶的安家成本也有明显优势。陈志回忆，2014年时，深圳的房价是三四万一平方米，当时的丹灶只要5000多，相差近8倍。“我最近就在看房子，做投资也好，带家人度假也好，都很划算。”陈志笑得很开心。

虽然地处南海西部，但是借助高速公路、高铁、地铁等交通优势，丹灶距离广深及佛山中心城区并不远。谢斌现在和妻子一起在罗村租房子住，夫妻俩在为买房打算着，“我比较看中罗村，因为离广州比较近。每周回家只需要不到一小时，非常方便。”

陈志每周坐高铁回深圳，全程只需要两个半小时。每周六他可以在4时半下班，周一可以10时到办公室，“这样就保证了他每周有两个晚上可以和家人在一起，这个是刚需，我们一直都为高级人才着想。”谢志江说。

记者手记

揽才要有硬条件也可以用软方法

创新驱动实质上是人才驱动。从目前的发展态势不难看出，珠三角、长三角等先发地区今后的竞争将更多围绕着人才而展开。深圳已是国内主要创新创业中心之一，各路人才汇聚，但仍然不时推出大手笔的人才吸引政策，正是为了抢占创新驱动的制高点。南海各镇街、各企业该如何招揽人才，尤其是高端人才，新兴利的做法或有借鉴意义。

从谢志江、黄穗生挖掘高级人才的举措来看，企业自身发展实力固然是吸引人才的关键原因；但是，企业负责人展现出来的爱惜人才、重视人才的决心和诚意，也是其成功将高端人才收入麾下的重要砝码。

公司老总亲自发出邀请，被拒绝后仍长时间保持沟通联系，邀请人才的家人看工作环境、看房，坚持数年如一日的上下班接送……其中的决心与诚意不言而喻，对于希望得到尊重与自我价值实现的高端人才来说，从心底就已经有了不一样的感觉。

决心和诚意还体现在人才进入企业后的各种投入。除了优厚待遇外，免息贷款买房买车，配置优质的生活设施和服务，老总时常与人才聊天谈心……种种暖心之举，真的让人才们有了家的归属感。

丹灶离广深都市和佛山中心城区还是有段距离，但是在企业负责人的决心和诚意下，这种距离不但没成为引才的障碍，甚至还变成了让人才爱上丹灶的一个原因。地方政府和企业负责人应该能从中领悟到一些东西。

南方日报记者 盛正挺 实习生 吴霜