新一届惠州乡镇领导班子成员年龄、性别结构更优，学历层次更高，基本上拥有基层工作经验。记者13日从市委组织部获悉，经过5个多月的部署推进，全市53个乡镇均已圆满完成换届选举工作，838名乡镇领导班子成员均顺利高票当选。

此外，全市18个街道、3个度假区（旅游区）管委会参照乡镇换届工作要求，对领导班子成员一并进行调整优化。

35岁及以下年轻干部占15.2%

今年是市县镇集中换届年，在换届工作中，惠州坚持选好干部、配强班子，进一步优化乡镇领导班子整体功能。在贯彻落实省文件精神的基础上，惠州进一步细化职数要求，以及年轻干部、女干部、党外干部等选配要求，务求配出结构优功能强的好班子。

市委组织部负责人告诉记者，新一届乡镇领导班子年龄结构更优。目前，全市各乡镇共配备127名35岁及以下的年轻干部，占乡镇领导班子成员总数的15.2%；平均每个乡镇配备2—3名年轻干部。全市配备10名35岁左右的乡镇党政正职。

同时，各乡镇配备了86名女干部，占乡镇领导班子成员总数的10.3%，比上届占比提高1.4%，每个乡镇都配备女干部。乡镇党政正职中配备7名女干部，总量比上届增加1名，性别结构更优。全市各乡镇还配备7名党外干部，比上届增加4名。

乡镇领导班子成员的学历层次得到提升。838名乡镇领导班子成员中，本科及以上学历（含在职）比例达63.2%，比上届提高2.5%，其中8名具有全日制硕博士研究生学历。

超五成新进班子成员从内部提拔

市委组织部负责人称，此次换届着力选配熟悉党务、现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、经济发展、社会管理等领域的优秀干部，强化抓党建促发展、推动脱贫奔康的整体合力，进一步提高班子的整体功能。

据统计，838名乡镇领导班子成员中，原班子内部转岗或提拔的有350名，新进班子的有272名。新进班子成员中，从乡镇内部提拔新进149人，占新进班子成员总数的55%，形成注重实绩、崇尚实干的用人导向；从市、县（区）直单位交流新进84人，乡镇（街道）横向交流新进39人，尤其注重把业务精熟、素质较高，扶贫攻坚、项目建设等工作经验丰富的优秀年轻干部选派到基层第一线，为乡镇领导班子建设注入新的活力。

择优选拔59名“三类人员”

基础不牢，地动山摇。在乡镇换届工作中，惠州坚持重心向下、一线选拔，进一步树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，通过“一线”考察识别干部，从“一线”选拔使用人才。

按照中央和省的部署，惠州大力选拔“三类人员”，细化18项资格条件和7个主要工作步骤，使选拔工作流程化、具体化。在日前举行的全省乡镇领导班子换届“三类人员”选拔工作推进会上，惠州介绍经验做法，受到了省委组织部的高度肯定。

据统计，全市共择优选拔59名“三类人员”，53个乡镇均至少选拔1名“三类人员”。其中，事业编制人员44名，村（社区）党组织书记13名，大学生村官2名。加上过去换届配备仍留任乡镇的，全市各乡镇“三类人员”总数已达到79名。

市委组织部负责人称，惠州特别注重选配在本地成长、有基层工作经历、愿意扎根基层、与基层群众有深厚感情的干部进入乡镇领导班子。全市各乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇（街道）工作经历的有767名，占班子成员总数的91.5%。

■聚焦

谈心谈话7516人次 确保换届风清气正

惠州坚持从严把关、从实指导，切实把加强党的领导贯穿乡镇换届全过程，做到全过程领导、全流程把关。换届伊始，惠州举办全市换届风气监督工作会议暨乡镇换届业务培训班，加强工作指导。各县（区）、各乡镇针对领导班子分析研判、推荐考察、“三类人员”面试、党代会选举、人代会选举等环节进行重点培训，共计开展业务培训129次，受训人员达6801人次。

谈心谈话是换届准备工作的重要内容。惠州严格落实“四必谈”要求，组织谈心谈话达7516人次，着力强化干部政治纪律意识，深入细致地做好干部思想工作。县（区）主要领导、组织部长采取“1对1”或“2对1”的方式，与乡镇党委书记多次深入沟通交流，充分听取人选配备意见建议。

纪律是换届工作的生命线，惠州市委从一开始就严明规矩、严肃纪律，确保各级党委层层压实责任，把风清气正的要求贯穿到乡镇换届每个环节。惠州组织乡镇换届有关干部、工作人员签订换届纪律承诺书2.5万多份。

乡镇换届期间，全市编印发放《换届纪律明白卡》3.66万张，利用微信、“掌上村务”、短信等平台发送换届纪律信息22万多条，实现换届纪律宣传全覆盖。针对“三类人员”社会关注度高的实际，惠州市委要求符合推选条件的319名人选都要如实填报主要家庭成员及重要社会关系，对其中有重要社会关系的人选给予重点跟进监督。

【来源】南方日报