昨晚，多家媒体报道，平安银行董事长孙建一、行长邵平已经双双提出辞职。但平安银行官方对此还没有做出正式回应。若此事为真，无疑是一件震动业界的大事。

去年7月，邵平曾在一个论坛上表示，“银行业从大跃进的时代无可挽回的结束了。”“今天银行所面临的挑战是实实在在的，可以说叫寒风刺骨，中国银行业进入了30年来未有之变局，最明显的变化先在盈利水平断崖式下滑。”

请辞理由皆是“身体”和“家庭”

据21世纪经济报道，日前平安银行高层巨震，董事长孙建一、行长邵平双双辞职。巧合的是，2012年9月21日，平安银行董事长、行长双双离职。此后由原民生银行副行长邵平出任平安银行行长。四年后，2016年10月12日，董事长孙建一、行长邵平辞职又双双离职。历史总是惊人的相似！

另据证券时报·券商中国报道，就在递交辞呈的当天，邵平还会见了泰国开泰银行高级执行副总裁一行，就深化合作进行交流。一个可以确认的一个细节是，邵平和孙建一提出请辞的理由，皆是“身体”和“家庭”。另一个细节是，邵平在“十一”之后，将原来用了很久的微信名“ping an”，改成了“冠霖（邵平）”。

平安银行官方对此还没有做出正式回应。辞职有没有获批，以及继任者是谁，也还没有确定的消息。

2016年上半年，平安银行实现营业收入547.69亿元，同比增长17.59%；实现净利润122.92亿元，同比增长6.1%。

根据平安银行半年报，该行上半年的资产负债结构仍在调整，活期存款占比持续提升，负债成本有所下降。不过，平安银行的不良率情况仍在不断上升，升至1.56%，较年初上升0.11个百分点。

银监会数据也显示，2015年二季度末，商业银行不良贷款余额10919亿元，较上季末增加1094亿元；商业银行不良贷款率1.50%，较上季末上升0.11个百分点。

2015年7月，邵平曾在一个行业论坛上发表了一篇流传至今的演讲。

他说，前些年，很多银行在繁荣期高歌猛进，追求高额的会计利润，而对经风险调整后的资本收益缺乏考量；不良资产大量侵蚀利润的现实告诉银行人，现在进入到风险调整的时侯了。原来创造的报表利润正在被风险无奈地调整着，现在在还历史的账。“出来混总是要还的”。

邵平也提到了银行业近几年的离职潮现象。他认为，银行业“焦虑”时刻的到来，或许是近几年离职潮的原因之一。

上半年银行业大减员，平安银行在增员

根据A股上市银行半年报，银行业净利增速仍在下滑，而中国农业银行的营收甚至罕见出现负增长。

年报还显示，多家银行员工减少。

员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。

同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。

此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。

随着信息科技的进步和互联网商业模式的兴起，全方位地改变了金融消费的习惯和金融交易的方式。农业银行董事长周慕冰此前也表示，现在到银行柜台办理业务的人越来越少，人们通过移动终端扫一扫就完成了。这种行为习惯的改变成为了一个重要的时代背景。

不过，也有部分银行在增员。比如，平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人；兴业银行员工增加725人；浦发银行员工增加844人；宁波银行增加了706人。

不只中国银行业不好过，欧洲银行业也不好过。

受监管、负利率、罚款、动荡市场等因素冲击，欧洲银行业近期再度掀起裁员潮，包括德国第二大银行德商银行、荷兰国际集团、荷兰银行、西班牙人民银行等。去年，德国最大银行德银也已经宣布裁员。

总之，一言以蔽之：银行业最近很麻烦。

上半年61位银行核心高管变动，他们去哪儿

近年来，银行高管人员“出走”的消息不断传出，昔日的“金饭碗”似乎越来越难留住人才。

据证券时报·券商中国统计，年初以来，已有61位银行高管出现工作变动，涉及银行核心高管（包括董事长、副董事长、行长、副行长、监事长）岗位约50人次。

银行高管离职，比起在“圈内”打转的，那些跳到“圈外”的，显然更吸引业界眼球。随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建，银行高管有了新去处，这也是去年银行高管主动离职潮的延续。

今年3月，工行电子银行部总经理侯本旗辞职，拟任中关村银行（筹）行长，目前他已退出筹建；5月，光大银行副行长邱火发辞职，后被证实加入恒大。

部分大型企业设立的金融板块也从传统银行“挖人”，其中百度公司挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行（中国）董事总经理黄爽，二人均任百度副总裁；均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副总裁一职。

互联网金融板块，原兴业银行行长李仁杰加盟陆金所任董事长一职，负责前海金融资产交易所、重庆金融资产交易所板块，更多的关注机构业务；原建行网金部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任职副总裁，分管蚂蚁金融财富条线。

一方面源于传统银行薪资水平的变动，激励机制不足；另一大原因则是传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式，发展空间有限，而互联网公司强调“创新”，对银行高管而言，相当于“二次创业”。

在去年那场论坛上，邵平还提到了银行的“懒惰病”：在之前的黄金十年中，借助于经济飞速发展、牌照垄断和利率管制的红利，银行很容易一飞冲天。这一片浮华也让银行患上了"懒惰病"和"盲目自大症"。这也是中国银行业陷入增长瓶颈和风险陷阱的原因。