9月29日，新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式施行后，深圳妈妈产假该怎么休一直备受关注。10日，深圳市卫计委也表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文，即符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

这样算起来，深圳妈妈产假总量最少将为178天。不过，另一大利好是，深圳晚育假仍然有效，深圳已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假，这也意味着深圳妈妈晚育一胎的可休产假193天，特殊情况还可享受223天的产假。

新手妈妈申请延长产假被拒

“请问正式的文件什么时候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”……这些天，不少深圳妈妈们纷纷向深圳市卫计委进行咨询，网友@梧桐还表示“公司说要深圳的政策才算，不跟广东的走，怎么办？”

面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，9日，广东省卫计委相关负责人接受南方+记者采访时就表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发。省卫计委还强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

深圳卫计委：遵照执行省条例

10日，深圳市卫计委也表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。

不过，对于深圳妈妈来说，还有一大利好消息。根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，“职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。”市卫计委表示，目前该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。这也意味着深圳已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。

【算一算】

深圳育龄女性生育头胎，且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的，可休产假98天（正常产假）+80天（省条例规定奖励假）+15天（深圳条例规定晚育假）=193天；生育二胎，可休产假98天（正常产假）+80天（省条例规定奖励假）=178天。

此外，难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。”这样算起来，如果深圳妈妈是晚育剖腹产的，第一胎可休产假193+30（难产假）=223天，生育二胎可休产假178+30（难产假）=208天。

【通讯员】深卫信

【校对】冯志坚