“女孩子找工作最重要是稳稳定定”、“男性就要拼搏赚钱养家”，这些说话 ，不少人都从小听到大。出去找工作的时候，只招男性或只限女性这样的情况，也司空见惯。 社会分工，真的是男女有别吗？女性在职场上遭遇的阻碍似乎依然不少，尤其是开放二孩之后，不少人都遭遇生娃、事业只能二选一的尴尬，遭遇侵权要如何维护？

许小姐今年34岁，她说，她从事光学设备工厂的采购、进出口工作已经有十多年的经验，人脉、经验都相当丰富。她现在在中山一家光学设备工厂工作，短短5年，已经成为厂里调达部的业务中坚。 但是，自从今年怀孕之后，作为业务科室的中坚力量的她一下子就“被闲置”。

许慧说，“去了管理部第一周就没有安排任何事情给我做8月10日当天就把我之前的电脑回收了， 名义上配了一台电脑给我，但是没有网络，没有邮箱，USB也不能用，电脑里面什么都没有，就给了我一个空壳放在那里，没有办法办公的，就让我天天在那里。”

一个看上去前途无限的资深员工为何突然被“闲置”？一切都要从今年5月的一次病假说起。许小姐的女儿今年两岁多，正在上幼儿园。一直以来，她和丈夫都想多生一个孩子，让女儿的童年多个伴。而就在今年5月的时候，她发现自己怀上了二胎，这对他们来说本应是个惊喜， 5月底的时候，她因为孕期身体不适请了病假，从此自己的职场生活发生了180度的转变。

“莫名其妙的情况下，就是六月18日突然就收到一个邮件。”这份邮件就表明许小姐已经从调达部的负责人降职为管理部的专员，要求她在7月前和其他同事完成交接。一次病假回来，突然从已经做了十多年的进出口岗位，调去完全没接触过的管理部工作，她就已经觉得郁闷，而调职之后收入的变化，更令她难以接受。

而当她拿到7月的工资条时，实发工资又再次缩水，变成1200多元，可以说，连实习生都不如。职位和薪酬都急转直下，而管理部报到之后的遭遇，她说起都觉得心寒。不仅电脑无法办公，当她向部门的领导提出异议更被当成“问题员工”对待。许慧说：“我办公桌旁边有一个摄像头，是对着我位置的。”

而公司给出调职的依据，是4月许小姐发给公司董事的一封邮件，邮件里说“我觉得我无法胜任这份工作，你换人吧”。认为调职降薪是许小姐的意愿。这到底是怎么回事？

许慧则说，我不认为自己胜任不了这个工作，当时发那个邮件，只是认为上层领导在这个事情上，对我们不是很理解，一时气话这样子。”

据了解，在今年4月的时候，曾经因为采购业务上的问题，和公司上级领导发生过矛盾。但是当时这个矛盾已经过去两个月，当时争执过后当月的业务也达标了，上级领导也没有再在这个事情上与许小姐再沟通。时隔两个月，突然说要降职，到底是为什么？我们也来到工厂这里，试图找相关负责人了解情况，但是就被保安拦在了门外。

也根据许小姐邮件中的部门主管的电话打过去，试图了解公司的看法，但是一直无人接听。对此，律师就认为，许小姐当初的邮件，确实可能成为单位对她进行调职的依据。但是怀孕期间，即使岗位的调动，薪酬、福利都不应该如此缩减。

许小姐和她所在工厂的这场纠纷，当地劳动部门已经介入，将在本月中旬开庭进行仲裁。因为这件事，许小姐也闹得身心俱疲。 但是她不愿意就此辞职作罢，一是因为自己和丈夫手头并不特别宽裕，不辞职至少有基本收入；二来也想争一口气。