广州女子小高有志于厨师行业,并取得厨师资格证。可是不久前遇到了一件让她闹心的事。她到餐饮企业惠食佳应聘时,对方竟以“仅招男生”为由拒绝。一怒之下,她将该企业告上法庭。一审法院认定性别歧视成立,但驳回了道歉诉求。小高不服,向广州市中级人民法院提起诉讼,要求该公司道歉并赔付精神损失费4万元。

2015年6月28日,小高在网上看到了惠食佳招聘厨房学徒的广告,她看到自己的条件符合招聘要求,便前往招聘单位应聘。面试之后,对方告知小高已经招满人了。然而,网站上的招聘广告依然存在。此后,她致电惠食佳询问,对方告知“仅招男生”,甚至将网页上的招聘信息也改成如此。

于是,小高将该企业告上了法庭,指控其侵犯自己的一般人格权。庭审中,被告企业表示,在招聘中并没有任何性别歧视,相反酒楼内雇用了大量的女性员工。而且,她们的工作并非如原告所指“仅仅与厨房沾边”,而是在餐饮工作中具有相当意义。同时,酒楼内的女性员工都购买了社保,产假期间工资都由社保支付,并不存在如对方所提到的,因女性产休假而在就业中给予歧视。

小高的代理人陆律师认为,通过小高此前几次与惠食佳交涉的录音,以及此后重新修改后的网页广告,完全能够认定其行为构成了性别歧视,侵犯了小高的平等就业权,也有违我国法律中有关用人单位不得歧视女性的规定。

庭审中,律师还出示了新的证据,包括数份医院门诊的付费单和心理诊断报告,称小高应聘被拒后,曾受到持续心理困扰,并具有中度抑郁的症状。

被告企业代理律师并不认可提交的新证据,称小高在被拒后,仍向多家用人单位应聘,不是患有心理疾病者的正常表现。同时,其相关的诊断报告是在一审结束后完成的,其作为证据的可靠性值得质疑。

地点:广州中院

结果:目前案件仍在审理当中。