从今年4月至7月，广东省委组织部会同省国资委党委，全面分析研判企业领导班子状况，经过单位推荐、集中面谈、差额推荐考察、按干部管理权限讨论决定、任前公示等环节，集中选配了23名省属企业专职副书记人选。

日前，省委组织部举行了专职副书记任职培训班开班式，同时也是这次集中选配的专职副书记的任前集体谈话会。

那么，专职副书记的职能是什么？为什么要设置这个职位？如何考核专职副书记的工作呢？

为什么要设置专职副书记？

这是从严治党、解决国有企业存在问题的需要

党的十八大以来，中央对央企进行了全面巡视，发现了大量问题，其中有些问题触目惊心。而从广东对省属企业的巡视情况看，央企存在的问题在省属企业中同样存在，有的甚至更为严重。

这些问题究其根源，是党的领导弱化虚化淡化，全面从严治党没有落实。如果不及时解决，势必严重影响国有企业的改革发展，严重削弱党执政的政治基础、经济基础、组织基础、群众基础。

习近平总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设，先后提出一系列重要思想，深刻回答了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，为做好工作提供了根本遵循、指明了努力方向。

而这次集中选配23家广东省属企业的专职副书记，是把全面从严治党要求推进到国有企业中去的重要举措，具有十分重要的意义。集中选配省属国有企业专职副书记，是贯彻习近平总书记重要讲话和中央文件精神、落实省委工作部署的需要。

专职副书记要履行哪些职责？

抓党建、强党建，要做好六件大事

广东省委组织部相关负责人指出，专职副书记的主要任务是把从严治党、管党治党的责任落到实处，就是要专心专责抓党建、从严从实强党建，履行好企业党建直接责任人的职责。具体来说是要做好六件事：

第一件，要围绕企业中心大局开展党的建设

党建和中心工作的紧密结合。抓党的建设和活动，如果与企业深化改革相背离，与企业经营发展相脱节，党组织就不会有创造力、凝聚力、战斗力。必须紧紧围绕企业改革发展稳定来谋划、来部署、来推进。

第二件，要加强和改进企业思想政治工作

要加强理想信念教育，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，解决信仰缺失、精神迷失等问题，突出抓好党员队伍的思想作风建设。

要深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设和作风建设，不断增强党员和职工奉献社会、服务企业的责任感。

要理直气壮加强党对群众组织的领导，坚持以党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织的作用，支持和保证他们按照各自的章程开展工作。

第三件，要做好干部和人才管理工作

专职副书记要在这方面当好党委和“一把手”的参谋助手。要在企业党委选人用人过程中，严格标准、严格程序、严格纪律，使党委的领导和把关作用得到充分发挥。要协助党委书记加强干部日常管理，落实谈心谈话制度，做好“扯袖子”“咬耳朵”的工作，防止干部小毛病演化成大问题。要认真做好企业人才的引进、培养、服务工作，使人才的第一资源作用得到有效发挥。

第四件，要抓好基层组织建设和党员队伍建设

要从严从实加强党组织和党员队伍建设，下决心解决党务工作机构和工作力量弱化的问题，选好配强基层党组织书记。规范党组织设置，该设党委的设党委，该设支部的设支部，该换届的就及时换届，党费该缴多少就缴多少。加大对下属企业党建工作检查力度，发现问题及时解决，切实排查和整顿软弱涣散基层党组织。严格党员发展程序，严格党员教育管理，严肃处置不合格党员，真正做到入口严、管理严、处置严。

第五件，要健全党内政治生活

专职副书记就是要在书记和党委会领导下，把严肃党内政治生活的具体事抓起来。要协助党委书记把领导班子民主生活会组织好，开展严肃认真的批评和自我批评，抓好存在问题的整改落实。要督促企业党委班子成员带头到所在党支部参加双重生活会，带头讲党课，带头纠正和解决自身存在的问题。要规范企业基层党组织的组织生活，把“三会一课”、组织生活会、党员活动日、党性分析、民主评议党员等坚持好、不能丢，让广大党员干部接受严格的党内生活历练。

第六件，要加强制度建设

党的十八大以来，党中央根据全面从严治党的现实需要，着力用制度治党、管权、治吏，使铁规发力、让禁令生威。在党的建设制度改革方面，中央共提出了55项具体改革任务，目前已经出台40多项改革举措，其他改革举措也将在2017年前完成。

如何更好发挥专职副书记的作用？

很大程度上取决于“一把手”

党委书记是党建工作第一责任人，负主要责任。专职副书记是党建工作直接责任人，协助党委书记更好地履行管党治党的责任。专职副书记能不能发挥好作用，很大程度上取决于“一把手”。

“一把手”要全力支持专职副书记的工作，明确专职副书记分管党群、人力资源等与管党治党密切相关的部门，并为他们兼任企业董事后能有效参与决策提供必要的支持和帮助。对于党委书记履行第一责任人职责不到位的，要严肃追责。

此外，还要把抓党建工作的实效作为考核党委书记、副书记的重要内容，考核其他党员领导人员要加大党建工作权重。要强化考核结果运用，对经组织认定不适合担任现职的，要及时调整处理。

【记者】周志坤