8月25日，南头镇人社分局成功调解一起解除劳动关系案件。由于近两年内未支付加班费、未足额购买社保，南头镇一家医院最终向劳动者林某支付相关款项共计26800元。对于这一结果，劳资双方均表示满意。

2014年7月1日，林某进入南头镇内的某医院，一直担任护士。2016年5月9日，林某来到南头镇人社分局投诉称：医院未按规定时间签订劳动合同、未支付2014年7月至2016年4月份期间加班费、未支付未休年休假9天、未足额发放2014年7月份、8月份工资差额、未按工资总额足额缴纳社会保险等。人社分局接到情况反映后，立即进行部署，由分局劳动监察股经办人员负责协调处理。

为维护双方合法权益，人社分局联合公安分局、镇人大办、综治维稳办等相关部门多次组织双方调解，根据国家相关法律法规，采取以案释法、耐心疏导的方式，帮助当事人双方理清事实。8月16日，人社分局依法责该医院为林某补缴了2014年7月份及8月份的社会保险。

经调解，双方最终在2016年8月25日达成一致意见：该医院以现金形式一次性支付林某人民币26800元作为上述争议事项的所有费用，并为林某出具社保关系转移证明、协助办理变更护士执照注册手续及提供申请失业保险待遇相关资料。至此，这起劳资争议案件终于得到圆满解决。