根据省委关于乡镇党委领导班子换届工作的统一部署，云浮市切实加强组织领导，严格执行程序，严肃换届纪律，稳步推进镇党委换届工作。截至8月15日，云浮全市55个镇党委换届工作全部圆满完成，新一届镇党委领导班子100%一次选举成功，整个过程健康有序、风气良好，实现了绘出好蓝图、配出好班子、选出好干部、换出好面貌的预期目标。

　　领导重视到位。云浮市委高度重视换届工作，把2016年确定为“领导班子换届年”，高规格召开县镇领导班子换届工作会议，对镇党委换届工作作部署、提要求。云浮市委书记、市人大常委会主任庞国梅亲自担任县镇换届工作领导小组组长，多次主持召开市委常委会议研究推动换届工作。落实市委常委挂点包干责任，安排5名市委常委分别挂点联系1个县(市、区)，负责对换届风气的督导指导，及时掌握换届工作进度和换届风气情况。各县(市、区)也纷纷成立换届工作领导小组，县(市、区)党委书记任组长，切实履行第一责任人的职责。

　　谋划部署到位。各县(市、区)组织调研组到各镇开展专题调研，全面了解领导班子运行状况、换届意见建议、干部思想动态，对镇领导班子职数、委员配备、党代表结构和“三类人员”等情况进行全面摸底确认和综合分析研判，为调整优化干部配备提供决策依据。全市19个党代会年会制试点镇按照市委县镇换届工作领导小组要求，认真组织开展提案工作，为镇未来5年发展出谋划策。云城区在云浮市率先完成镇党委换届。罗定市17个镇在三天内全部完成镇党委换届。郁南县大湾镇当选的新一届党委班子还举行了集体宣誓仪式。

　　培训指导到位。一是制订工作指引。在制定县镇领导班子换届工作实施方案、换届风气监督工作方案的基础上，编印县镇换届工作动态，制作县镇领导班子换届工作流程图，印发相关业务指引。二是开展业务培训。市县先后举办换届工作有关培训班36期，新兴县在换届工作的每个环节都举办培训班，对换届业务、风气监督等工作进行重点培训。三是深入基层指导。市县两级共派出20多个指导组，直接到镇指导换届选举工作，确保镇党委班子换届工作依法依规依程序开展。

　　班子配备到位。通过换届选举，全市镇党委领导班子的年龄、学历、性别、专业结构明显优化，班子整体功能明显增强，班子建设科学化水平明显提高。全市55 个镇共选举产生577名新一届党委领导班子成员。其中35岁(含)以下优秀年轻干部142名，占党委班子总人数的24.6%;大专以上学历548名，占党委班子总人数的95%;全市55个镇党委班子中配备女干部69名，各镇都至少配备了1名女干部。在专业构成上分布有行政管理、法律、教育、农林水、政法、建筑、财税金融等。

　　风气监督到位。坚持把严肃换届纪律贯穿到换届工作全过程，成立了换届风气督导组和换届风气专项查核组，严格落实“四必谈”、“四必”核查、“九个严禁、九个一律”等纪律要求，确保换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断。出台了《关于市县镇领导班子换届宣传工作方案》，强化正面引导，突出宣传重点，加强舆论管控，防范舆论风险，为平稳健康有序推进换届工作提供有力的舆论支持。开通“12380”综合举报平台，形成电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报网络，畅通干部群众反映违反换届纪律问题的通道。

      来源：云浮日报