提高待遇、解决编制，近日，将有226名医护人员通过招聘到社卫机构工作。不过，对于社区医务人员差不多2000人的缺口，这近1/10的新增人员依然显得不够用。对此，东莞市卫生计生局说，要留住社区人才，除了通过公开招聘解决部分社区人员编制问题，另一方面还会通过建立健全绩效考核奖励机制，提高非在编人员的福利待遇。

社卫机构工作压力较小

社区卫生服务机构的人才问题一直是困扰其发展的重要瓶颈。从2015年11月起，东莞市卫生计生局启动了各镇街社区卫生服务中心公开招聘工作人员的工作。目前，公开招聘工作已全部完成，226名录用人员也全部在东莞市卫生计生局官网进行了公示，他们很快将分配到各个社卫机构展开工作。

这226名医护人员绝大部分是本科，有公卫主治医师、全科主治医师、中医主治医师等，也有网络工程师、助理会计师。两名被录用的医师告诉记者，对于这份工作他们非常喜欢，“相比医院，社卫机构工作压力小一点，而且因为是在社区，跟群众的关系近一点，时间长了，来看病的人就都熟了，医患关系也会好一点。”

东莞市卫生计生局相关负责人说，这也确实是不少医护人员选择到社卫机构工作的重要理由，“和群众贴得近，医患关系没有大医院那么紧张，但同时仍然可以救死扶伤，仍然是白衣天使”。

社区就诊省60%费用

目前，东莞共有社区卫生服务机构共398所，其中社区卫生服务中心33所、社区卫生服务站365所。2015年，东莞社区卫生服务机构总诊疗人数为1614.6万人次，社区卫生服务机构均次诊疗费用为72.9元，而当年全市医院均次费用为181.9元。也就是说，在社区看病，花的只有去大医院40%的费用。

不过，相对于庞大的就医需求，社卫机构的医务人员还是不够用。据统计，目前，东莞市卫生服务机构医务人员总数约4900人，其中在编人员仅有700人；而社区机构人员编制按每万服务人口配备8人，以东莞目前831万常住人口为例，东莞应配置全科医师、公共卫生医师、护士总数为6648人。

“东莞目前社区医务人员缺口达到差不多2000人。”东莞市卫生计生局相关负责人说，为留住社区人才，一方面启动公开招聘工作，通过公开招聘解决部分社区人员编制问题，另一方面则是通过建立健全绩效考核奖励机制，提高非在编人员的福利待遇。而针对部分社区卫生服务机构存在医疗设备陈旧、站点布局不合理、业务量少等问题，卫生部门也鼓励有关镇街重新合理调整社区卫生服务机构设置，合理完善站点布局，提升医疗资源利用效率。

【来源】南方日报