日前，惠州全市53个乡镇均已圆满完成党委换届选举工作，608名乡镇党委委员均高票当选。新一届乡镇党委委员中，学历更高，本科及以上学历者占比超过六成，比上届有所提高，35岁及以下年轻干部占比17%。惠州还有1名大学生村官被选拔到乡镇党委班子中。

2年及以上乡镇工作经历者占95%

据市委组织部负责人介绍，惠州大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，着力选配熟悉党务、现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、经济发展、社会管理等方面的优秀干部，强化抓党建促发展、推动脱贫奔康的整体合力。目前，全市608名乡镇党委班子成员中本科及以上学历（含在职）比例达63%，比上届提高了4%；配备3名全日制博士学历成员；35岁及以下年轻干部有103名，占比17%；女干部有69名，占比11%。

本次乡镇换届，惠州进一步加大从基层一线选拔优秀干部的力度。市委组织部负责人称，本届乡镇换届，全市53个乡镇均至少选拔1名 “三类人员”，共计划选拔59名。其中，乡镇党委班子已选拔54名“三类人员”，事业编制人员42名，村（社区）党组织书记11名，大学生村官1名。

目前乡镇党委领导班子中具备2年及以上乡镇工作经历的有576名，占比达95%。其中，205名新进乡镇党委班子成员中，有129名是从乡镇中层公务员、“三类人员”中选拔的，进一步凸显了注重基层、崇尚实干的选人用人导向。

组织6000多人次进行“谈心谈话”

记者从市委组织部了解到，为确保乡镇换届工作顺利开展，市委主要领导连续5周带队到全市各县（区）调研指导乡镇换届等工作，逐一听取镇委书记工作汇报，提出工作要求。市委分管领导多次带队调研指导，现场观摩“三类人员”面试、乡镇党代会选举等工作。

按照“一线工作法”的要求，惠州还进一步落实挂钩联系指导制度，统筹安排90名县（区）领导带头挂钩指导53个乡镇换届工作，坚持一线指导、持续跟进。县（区）委主要领导、组织部长则采取“1对1”或“2对1”的方式，与乡镇党委书记多次深入沟通交流。据统计，换届期间，全市共计组织6822人次深入开展“谈心谈话”活动。

针对“三类人员”社会关注度高的实际，惠州要求319名符合推选条件的人选都要如实填报主要家庭成员及重要社会关系，并对其中具有重要社会关系的人员给予重点跟进、从严审核。为提高工作的规范化水平，惠州还举办全市换届风气监督工作会议暨乡镇换届业务培训班，制作下发相关工作手册和流程模板。各县（区）、各乡镇针对推荐考察、“三类人员”面试、党代会选举等环节进行重点培训，共计开展业务培训96次，受训人员达5219人次。

【来源】南方日报