辞职回家,再生一娃?为生二孩辞职你得考虑这些问题

南方+ 记者 黎秀敏  2016-08-05 08:24

“政策放开,辞职回家,养好身体,再生一娃”,去年这样一封辞职信曾蹿红网络。二孩时代来临,很多人准备要生二孩,但是工作压力大、没人帮忙带娃、无法协调好工作与家庭等现实问题可能会迫使一些妈妈离职。

连日来,针对女性群体,南方都市报联合大粤网、西子湖畔、南都民调进行以“二孩妈妈,你会考虑离职吗?”为主题的网络调查,共收到815份调查问卷。统计发现,43.31%受访者近期有生二孩的打算;如果生二孩,24.30%受访者有离职的打算,35.09%受访者表示看情况而定。

80年代父母大都有独生子女关于孤独的体会,难得赶上二孩政策开放,都希望有两个孩子好做伴。本次调查中,43.31%受访者考虑生二孩,37.42%看情况而定。带两个孩子是个技术活,61 .10%受访者认为生二孩会对工作有一定影响。

如果生二孩,24.30%受访者会选择离职,35 .09%看情况而定,只有40 .61%的女性不会考虑离职。这部分受访者主要担忧经济问题,因为生了二孩本来花销就多了不少,再少一个人挣钱,会觉得经济压力更大。调查中,26 .26%受访者坦言,身边已经有“二孩”妈妈离职或准备离职。

在“二孩后离职主要原因”这个问题上,74 .48%受访者认为“带娃主要靠自己,生育后很大一部分精力与时间被孩子占据,无法协调好工作与家庭”是最主要的原因。不离职的头等原因是“抚养两个孩子经济压力较大”,也有一些幸运的女性“家中有长辈可以帮忙照顾孩子”或“工作相对比较轻松,能协调好家庭与工作的关系”。也有受访者顾虑,从职场回归家庭,女人最大的落差是心态!“以前我们自己赚钱,照样养孩子。现在自己不能赚钱,还要所有精力放在家庭,自己的私人空间少了不说,孩子没照顾好,遇到不体贴的老公家人会责怪的。”

妈妈通常在孩子的成长中担任重要的角色,若分散时间和精力扑在职场,52.88%的受访妈妈担心无法一心一意地照顾孩子,使孩子缺乏安全感和信任感。也有部分受访妈妈害怕出现“可能因为要更多地照顾刚出生的孩子,相对忽略了大宝”、“与孩子缺少密切的亲子交流”、“对孩子的管教方式不一”等问题。

专家建议

A 职场妈妈不要轻易放弃工作

随着全面二孩政策放开,如今一些家庭的二宝已经呱呱坠地,越来越多的职场妈妈陷入要家庭还是要事业的两难抉择中。

惠州市职业经理人协会会长、天纵达(中国)学习机构首席顾问陈胤君认为,大多数女性由于需要对家庭和子女投入更多的精力,肯定会给女性职场发展带来改变,并会产生与生育前不同的职场诉求。二孩妈妈更是需要平衡工作与家庭的关系,进行取舍。

但陈胤君建议职场妈妈不要轻易放弃工作,因为很多女性没有做好全职太太的准备工作,离开职场时间长后,最终会导致自己越来越缺乏自信与安全感,再回到职场未必能得心应手。另一方面,对于全职妈妈来说,应该在照顾家庭的同时努力跟上时代的步伐,以确保生活环境发生改变后,能够在短时间内重新回到职场的状态。与此同时,全职妈妈对家庭的贡献,同样需要法律的保护和社会的认同及企业的理解,保障她们在家庭中应该获得更大的尊重与权力。

B 辞职生娃做好近五年职业规划

国家二级心理咨询师、惠州市心理健康文化协会常务副会长余晓洁表示,1-3岁的小孩子处于儿童早期,妈妈的陪伴和良好的亲子依恋为他们以后的人际关系、性格形成等方面奠定基础。

一些妈妈想着先让老人带或是保姆带,等上小学后再接回孩子,但这样的孩子可能在亲子关系上存在一些距离,很多妈妈养育一胎的时候就发现了这个问题,于是生二胎后更加重视陪伴,便会选择离职。但选择离职一定要通过全家人共同商讨,最后做出家人都支持、理解的决定。

女性在30岁左右职业生涯处于一个稳定重要的时期,若离职一定过好自己的心理关,在这休息的2-3年里整合自己各方面能力、提升自己,做好近五年的职业规划,会更好地帮助自己重新找到职场价值。但不少妈妈是在没有准备好的情况下就离职,家人包括社会氛围也都越来越觉得“带孩子没用,工作有用”,得不到认可的女性心理落差就会越来越大,自我价值感越来越低。这时全职妈妈一定要及时摆正自己的心态,调知自我认知照顾家庭和孩子的重要性,家人也要配合、肯定全职妈妈的付出。

C 孩子需要高质量的陪伴

惠州市安颖心理咨询中心心理咨询师蔡宋华认为,二孩全面开放以后,不少女性是在心理、精力、经济等方面都没有做好准备的情况下就生二孩,随后或会迫于无奈下辞职。这样会降低甚至打破原来的生活质量,导致夫妻双方压力增大,怨言也逐渐增多。

不管收入如何,每一个女性最好都要有一份独立的工作,因为一旦随意放弃工作,大部分时间精力放在孩子的身上,可能会出现与先生关系疏远、朋友圈缩小等问题。中国的父母对孩子都看得太重了,成为保姆的角色,其实对孩子的成长也有不利。

而且,一旦女性当上全职妈妈,所有经济压力压在父亲一人身上,难免父亲在孩子的成长过程中会缺失陪伴。父母都是需要学习的,不管离职与否,孩子需要的是高质量的陪伴,而不是全天式的照顾。

个案

◆年龄大怀二胎辞职在家休养

人物:陈小姐

年龄:36岁

“领导对业绩要求较高,为了完成业绩不得不经常加班,起早贪黑是常事。你要比别人多努力几分,才能挣来更多业绩。”住在惠州河南岸的陈小姐,25岁就来惠州打拼进入汽车销售行业,刚来的那段日子加班也是常事,但年轻就无所谓。

怀孕不到两个月,陈小姐就辞职了,主要原因是工作压力大。“年纪大了,感觉没有像怀一胎时那么轻松,医生叮嘱要在家好好休养。既然选择了要二胎,那就要对宝宝负责。”陈小姐是经过深思熟虑的。前几年生完大宝家里人也催着她生二宝,但那时政策还不允许,她也拿这个理由当“挡箭牌”,现在政策允许了,自己也不好说什么了。

陈小姐说,身边放弃工作的妈妈主要分两种情况:一是家庭条件好,夫妻一方是做生意或者家族有生意的。“如果不用赚钱糊口,作为妈妈肯定都想自己留在家照顾小孩。有哪个妈妈不想亲眼看着自家的娃一点一点成长呢?”陈小姐身边的潮汕朋友很多都属于这种情况。另一种是家里确实没老人帮忙,自己不留在家就只能请保姆照看孩子。“让保姆照顾孩子,自己就算在上班,心也总是惦记着家里的孩子。自己的工资也全花在请保姆照顾孩子上了,有的工资甚至还没有保姆高。”陈小姐说,于是这些妈妈索性辞职在家,专心照顾孩子。

陈小姐认为,现代女性为了育儿离职,非但不应该受到歧视和不公平对待,还应得到社会和企业等各方面的关注。“希望多开设一些适合家庭主妇的公益课堂,例如绘画、插花、烹饪、收纳等,帮助女性为重返职场做准备。孩子能看到妈妈的努力,而不是觉得自己的妈妈只会待在家里做家务,自己也会潜移默化、受到启发,变得更加积极向上。”

◆没家人帮忙只能自己带

人物:欣欣

年龄:33岁

“世上没有什么事,比将一个孩子养大更有成就感。3岁以前,妈妈就是孩子的全部,享受这个过程,给孩子足够的安全感,这才是妈妈给孩子一生最珍贵的礼物。”住在惠州江北一个小区的欣欣是这么认为的。欣欣外出办事的短短1个小时,屋里的娃就一直哭着闹个不停,直到欣欣赶回来喂奶,娃在妈妈怀里才安静下来。欣欣之前在珠海的亲戚家帮忙干活,现在已是家庭主妇一枚。

欣欣的大女儿今年6岁,小女儿刚好6个月。对于大女儿,她有点内疚。大女10个月时,为了安心上班,欣欣就将大女儿送到老公湖北农村老家,由孩子奶奶照看。那会听说孩子刚断奶,没有妈妈在身边,没有安全感,整整哭了一周才没有找妈妈,让人很心疼。“直到大女儿到了上幼儿园的年纪,才把她接回来带,好好弥补自己过往对她缺失的爱。”

对于生了二胎是否辞职,她也纠结多时。后来天平倾向离职那一边。“主要由于家里没有老人帮忙,所以才计划近期离职。我爸妈身体不好,难帮我带小孩,老公家人那边也不能指望了。想着请保姆,但实在不放心。你能相信一个来帮你带孩子的阿姨能像自己带孩子那样精心吗?就这么决定了,生了二胎自己带。拿出3年时间,全身心投入地做妈妈,不给自己留下遗憾,不能愧对孩子。少赚点钱真不要紧,钱少就少花点,但是小孩养好了,以后带会更省心点。”

调查方式:网络调查

调查样本:共收到调查问卷815份

南方都市报联合大粤网、西子湖畔、南都民调联合调查

【统筹】柴华

【采写】南都记者 黎秀敏 实习生 朱小迪 李璞

【来源】南方都市报

编辑 刘自如
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