7月30日，“智聚顺德·筑梦未来——顺德家电智造高端人才洽谈会”在广州天河区举行。这是顺德首次针对单个行业赴穗精准引进高层次人才，也打响了今年下半年顺德系列高端人才洽谈会的头炮。今后顺德还将针对电商、机械装备、海外人才等行业和群体搭建高端精准引才开放平台。

笔者统计发现，参加本次洽谈会的包括美的、万家乐、万和、申菱等22家知名家电类企业，提供管理类、营销类、研发技术类高端职位189个，职位平均年薪达25万元，年薪20万元以上的职位超过60%，17个职位年薪达50万元以上。

为了提高企业和人才的对接精准度，本次洽谈会与智联招聘合作，在会前深度了解企业对高端人才的具体需求，据此为每个职位邀约3位候选人，由参会企业提前复核其简历资料。“根据本科及以上、5年工作经验等硬性条件，我们从2万多份简历中筛选出符合企业需求的人才并发出邀请。”智联招聘佛山分公司总经理吕海表示，当天共有458名经过前期沟通对接的精准匹配高端人才进场洽谈，这些人才主要来自除顺德以外的珠三角地区。

“一个城市的知名企业集中发布这么多中高层职位需求，这在之前很少见。”来自广州的求职者梁先生说，顺德这次不仅将招聘会设在全省交通最便利的广州，而且聚集了知名企业，对企业和应聘者来说都节约了寻找和对比的时间和成本。

求职者闫先生目前在山东一家家电企业担任研发主管，此次专程从山东赴顺德应聘。“从现场看，企业提供的年薪12万元起步，我期望的20万元—25万元年薪也有不少企业能满足，薪酬总体达到了行业水平。但我最看重家电产业聚集的顺德能为个人发展提供更多上升空间。”闫先生说。

万和新电气这次招聘的职位多为公司管理高层，平均年薪约30万元，品质总监一职还开出了45万元以上的年薪。该公司招聘与培训部经理卢琴表示，这次洽谈会由于多了前期精准筛选环节，简历的水分少了很多，前来应聘的人员素质和能力都比较高，更加符合企业要求。“一个上午面试到6个比较满意的人选，接下来三天马上安排公司老总进行复试，希望提高招聘时效。”卢琴说。

据统计，洽谈会当场发出聘用通知63份，达成复试邀约302人。“人才在哪里，顺德就把招聘会开到哪里。”顺德区民政和人力资源社会保障局局长梁雄辉表示，接下来将总结首场洽谈会的经验，继续向各处人才高地靠拢，举办系列专场高端洽谈会，提高引才实效。

撰文：蒋晓敏 王基国