一直以来，总有人批评“90后”叛逆，然而在这个长江后浪推前浪的时代，“90后”的新人们却已经开始抢班夺权了。娱乐圈里的周冬雨、张一山、杨紫、关晓彤、刘昊然、鹿晗……体育圈的宁泽涛、叶诗文、惠若琪……放眼放去，遍地都是“90后”。

不仅明星是这样，企业中的“90后”们也都已经成长起来，能够在社会上独当一面了。她姐最近有幸采访到了一汽-大众奥迪销售事业部的四位90后员工——成熟稳重的彭超、心思缜密的郑皓阳、乐观开朗的孔洋和自信十足的刘奇超，他们当初各自怀揣着梦想，不约而同地来到了奥迪这个大集体。

四个“90后”身上究竟有什么样的特质吸引了汽车行业首屈一指的奥迪公司？

一汽-大众连续多年被评为“最佳雇主”，在汽车行业首屈一指的地位决定了一汽-大众奥迪可以给年轻人提供较好的成长空间和发展平台，自然成了求职者眼中的“香饽饽”。但也意味着它对员工有严格甚至严苛的要求。所以这几位看似稚嫩的“90后”是靠什么从众多应聘者中脱颖而出的呢？除了漂亮的成绩单，标准的英语交流能力、丰富的实习经历都是“90后”们应聘厮杀的重要筹码。新人们进入公司后，需要迅速适应环境，快速了解业务流程、培养业务能力，这样才能真正进入业务工作范畴。

成长的蜕变

相比其他三个“90后”同事，市场部的彭超进入奥迪的时间要早两年，从工作到生活，他用了“蜕变”这个词来形容自己，当然其中不乏一些难忘的经历和回忆。

去年彭超参与执行了奥迪“300万辆”项目，对于豪车品牌来说，300万辆是一个挺震撼的数字，当然执行项目时压力也特别大。因为领导快速准确的决策判断，各部门配合默契且执行有力，项目完成的很漂亮，带动销量实现了“V”字反转，彭超非常兴奋。而在前两个月的一个类似项目中，他已经开始独自承担这个任务，不由地感慨万分，他觉得自己作为一个新人独自完成这个项目，意味着要承担更重要的任务和责任。

彭超是一个比较信奉自我价值的成熟大男孩，或者说是成熟男人更合适，因为他已经是一个两岁可爱孩子的爸爸了。他在不同的角色中迅速适应和转换着，价值观也发生了转变。“之前认为穿名牌的衣服开好车住大房子才是幸福，现在觉得陪儿子蹲在地上玩土就是一种幸福，就算有时回家时已经很累了，听到儿子叫爸爸的时候，就觉得什么都值得了。”现在的彭超，想得更多的是如何让家人过得更幸福。

他们为何能在短暂的时间里快速成长？

成长总是要付出代价的。一汽-大众奥迪是个非常好的平台，会给年轻人很多机会，但伴随机会的，往往是很大的压力。社会和校园毕竟还是不同，刚刚踏入社会的他们会在工作中遇到一些棘手的问题，不知所措，好在奥迪有老带新的机制，老员工会带领新人熟悉每一个项目。用户服务部的刘奇超去年被部门推举为“跳跃的阳光”，聊到感受，他说特别感谢一开始带自己做项目的那些有经验的员工，因为有了他们的传帮带，自己才能在不同的项目中积累下宝贵的经验。

就连一向理性和安静的郑皓阳说起自己的师傅时，也是滔滔不绝，赞不绝口。

他说虽然师傅已经53岁了，但做每一项工作时都会很耐心地为他讲解，即使郑皓阳是新人，也会给他很多实际操作的机会，所以上手特别快。

另外一个让人印象深刻的是公关部的孔洋，这个乐天派的女孩看上去总是笑呵呵的，身上有种不容抗拒的个人魅力。她说这都是丰富的学生干部经验和实习经历锻炼出来的，她知道怎样更好地与同事沟通和相处，也知道该如何把事情做的成功又到位，执行力很重要。

“90后”代表了奥迪的未来

四个性格迥异的“90后”奥迪人，在工作和生活中的观念却是惊人的一致。他们有梦想，也有勇于接受挑战和不服输的满腔热情，最重要的是一直以严谨认真的高标准严格要求自己，这也正是奥迪所需要的。

当然，奥迪这个大平台也给予了他们充分展现自我的机会，发挥了每个人特有的优势，帮助他们快速成长。作为“90后”，他们代表着奥迪的未来。如刘奇超所说，慢慢地，“90后”会成为部门的主力、公司的主力、行业的主力。他们的阳光、进取和自信，将推动奥迪走得更远。

所以，谁说“90后”叛逆呢？与其说他们特立独行，倒不如说他们更知道自己要的是什么。他们为了达到各自理想的生活状态而努力着，并且已经成为社会中不可缺少的一部分。未来的人生，他们还需自己去掌舵，相信“90后”们一定会在人生路上走得更加漂亮！

祝福所有努力成为更好的自己的可爱90后们！

【实习编辑】李芊滢