女员工怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，后又以“严重违纪”为由将她辞退，此事最近有新进展。经历了一审、二审后，企业均以败诉告终，继续履行劳动合同。在生产完上班后，女员工自称遭遇企业“刁难”，屡次休假公司皆拒绝。昨日（25日），公司回应称，该员工生产完后仅来上班一次，没有正常履行劳动合同，休假需要正常审批流程。

员工：多次请假遭拒

侯女士是珠海市观一文化传播公司的员工，2014年12月入职，去年5月怀孕后，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，后又以“严重违纪”为由将她辞退。

侯女士不服，一纸状书告到了法院，一审认定用人单位辞退无效，双方继续履行劳动合同。公司不服判决又将侯女士送上被告，以双方产生信任危机、工作岗位已有人替代为由不再履行劳动合同，二审维持原判，公司败诉且为终审判决。

赢了官司，生完小孩后，侯女士今年7月来到公司上班，但其称屡遭“刁难”。“原来我的工作是偏向行政方面，公司现在想让我做人事培训方面工作。”侯女士还称，其先后以事假、调休、年假、病假为由请求公司批准休息，但均遭到公司拒绝。

候女士向南都记者提供了广东省中医院珠海医院7月24日出具的疾病证明书，上面写明侯女士疾病诊断为腰肌劳损，医生建议需休假三天。

公司：催促才交请假单

昨日上午10点左右，南都记者跟随侯女士来到珠海市观一文化传播公司。南都记者看到，侯女士拿着上述疾病证明书要求请假，该公司一女性员工称没有权限批假，需侯女士上级审批，侯女士给该公司负责人打电话，未有人接通。

南都记者提出向公司负责人了解请假事宜，员工称公司领导出差，不方便透露细节。昨日下午，该公司委托律师回应称，侯女士情况较为特殊，官司结束后，侯女士本应正常履行劳动合同，但侯女士7月上班仅来过一次，公司多次催侯女士上班后，侯女士才补交了一沓请假单。“如果有医嘱需要请假的话，公司不会不批，但请假也需要走正常流程。”

该公司委托律师还透露，双方闹掰后产生信任危机，有关部门也组织双方协调如何解除劳动合同，但未达成一致。“公司提出9万元赔偿，但侯女士坚持要10万元。”

律师说法

履行合同后企业是弱势一方

广东金地律师事务所律师陈国文认为，如果侯女士拿出有事实依据的假条，应该得到支持，而公司批假也要有个期限，否则存在故意“刁难”的嫌弃。

陈国文认为，法院判决企业继续履行劳动合同后，弱势的反倒是企业。以请假为例，侯女士事后可补齐有事实依据的假条，公司大多以警告作为处罚，否则处罚过度，员工对处罚结果有异议，则又可能引起劳动仲裁。（南方都市报）