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话说2016年已经过半，你的年休假休了吗？没休怎么拿补偿？来，看看小编为你整理的有关年休假的知识点，好好规划一下自己的假日吧！

 1 假期天数

关键点：累计工作时间

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

实践中，部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，这样的做法不正确。

2 假期计算

关键点：不计入部分

单位在确定职工年休假天数时，下列休息日、假期应剔除计算。

◆法定休假日

◆休息日

◆探亲假

◆婚丧假

◆产假等假期

◆停工留薪期间

以上这些不计入年休假假期。

3 假期安排

关键点：单位统筹安排

①单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假非职工本人安排，而是由单位统筹考虑，若职工确有困难，建议与单位协商确定休假安排。

关键点：跨年度休，征得职工同意

②单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位若需跨年安排的，必须经职工本人同意方可操作。

4 工资待遇

关键点：包含工作期间工资

单位经职工同意，不能安排年休假的，对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，故另外支付其日工资收入的200%即可。

5 不能休的情形

关键点：寒暑假、事假、病假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③职工休病假的三种情况：

◆1年＜工龄＜10年的职工，请病假累计2个月以上的

◆10年＜工龄＜20年的职工，请病假累计3个月以上的

◆20年＜工龄，请病假累计4个月以上的

6 维权途径

关键点：协商、沟通、仲裁

首先可与企业进行沟通与协商补偿年休假工资，补偿的标准为日工资的300%；

其次，当地的劳动行政部门可责令企业改正；

逾期仍不改正的，当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金；

企业仍拒不执行的，劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行；

最后，劳动者可直接提起劳动仲裁。 

（来源：劳动报）