近日，网友“zhuhair”在香山网上晒出一张公司“关于暑期实行2.5天小短假的通知”，让许多网友羡慕不已！记者6月28日采访获悉：珠海并非是省“2.5天休假模式”试点城市，目前该模式未在珠海市推广。不过，鼓励有条件的企业和单位自愿尝试。

通知上称：公司管理层充分听取各岗位员工意见，经研究决定，在暑期有条件执行周五下午及周末两天即2.5天小短假福利。在集体点赞的同时，也有些网友质疑，实行2.5天小短假后，是否是带薪休假，是否会影响年假时间？6月28日，记者联系了这家在高新区研发办公的珠海中信领航信息科技有限公司，这是一家仅有20余员工的从事软件开发的私企。公司办公室工作人员告诉记者，公司主要是经过内部讨论，根据各部门不同情况制定的“2.5天休假模式”。其中规定行政部周五下午至少安排一人在岗值班，客服部暂不实行“2.5天休假模式”，在岗员工享受半天双倍工资补贴，研发部若任务未完成，不得休假等。具体执行时间为暑期两个月。该工作人员称，实行“2.5天小长假”的半天是带薪休假，并不影响休年假。

从迹象来看，2.5天假期，似乎离珠海人越来越近了。记者采访中了解到，今年省政府办公厅印发《广东省进一步促进旅游投资和消费的实施方案》（下简称《方案》）,再次提到“2.5天小长假”。《方案》要求各地要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，强化依法休假的理念，支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。

记者6月28日联系了市人力资源和社会保障局法规科。负责人告诉记者，珠海不是旅游综合改革示范市，并非是省“2.5天小长假”试点城市，所以，“2.5天小长假”休假模式未在珠海推广。不过，有条件的企业可以参考上述《方案》，在保证员工法定休息时间的前提下，再来安排其他休假。

记者采访中另获悉，今年1月中旬，国家旅游局对珠海开展的“旅游休闲示范城市”进行认定，市文体旅游局当时就介绍，珠海正在探索“2.5天休假模式”。珠海探索“2.5天休假模式”是在去年国务院办公厅出台相关文件背景下，在申报创建“旅游休闲示范城市”中提出落实全民休闲旅游的一项尝试，在执行国家相关规定的前提下，鼓励有条件的单位和企业自愿尝试。（珠海特区报）