这两天，美国发生了两件直接关系到美国华裔群体命运的事情：一件是教育平权、一件是就业平权。

换言之就是，美国打算通过这类“平权政策”，让大学和企业更多的招收少数族裔人群。

可这看起来似乎是件挺好的事情，却遭到了部分美国华裔群体的抵制，甚至他们中有人还愤怒地评论说：这是美国历史上最黑暗的一天....！

今天，我们就来和大家介绍一下为啥这些美国华裔会这么不满。

话说，这美国由于是个移民国家，所以该国的人口中除了有白人外，还有不少比例的非洲裔、西裔，亚裔，阿拉伯族裔等少数族群。但在过去很长一段时间里，这些少数族裔的权利都受到很大的打压，比如上学念书和工作的机会都给了白人，只有很少一部分给了他们。

不过，在这些少数族裔数十年来的抗争之下，美国开始推行“平权政策”，就是让不同族裔的人都平等地享有受教育和工作的权利。

然而，在一些人看来，这项听起来挺“进步”的政策，实际上却在制造恐怕是美国历史上最大的不公平……

因为这个“平权政策”，并不是在致力于消除美国社会对于非白人族裔的歧视与偏见，也并不是在努力帮助那些生活在贫民区的少数族裔摆脱贫困和犯罪的困扰（比如非裔），从而在更好的成长环境中接受同样有质量的教育——而是设定了一系列将“族裔”和“肤色”量化的指标，要求大学和企业每年必须招够一定比例的少数族裔才行。

所以，这样的“平权”并不是在鼓励不同族裔的美国人都一视同仁地公平竞争，也根本没有通过改革创造大家都可以公平竞争的环境，而只是“懒惰地”、“人为地”改变了不同族裔竞争的“起跑线”，把少数族裔的起跑线改得更靠前。

结果，这种“逆向种族歧视”毫无悬念地引起了争议。不仅努力学习的白人学生发现自己上大学反而被“种族审查”——甚至渐渐地，连少数族裔中最努力的华裔学生，也开始发现事情不对劲...

我们都知道，在美国要说谁对孩子的教育投入最大最上心，答案恐怕100个人里有90个人都会告诉你是华裔——特别是美国目前越来越多的中国移民家庭。因此，华裔不仅在美国的“高考”中总能拿到极高的分数，而且也为美国尖端的IT行业输送了不少的人才。

可这两天美国硅谷30多个IT巨头和政府签订的“就业平权”协议——即在招工时要考虑到不同族裔在人口中的比例，并将这种比例也体现在员工队伍中；以及美国最高法院认定的美国高校依据肤色和族裔录取学生的做法是合法的，都意味着华裔以后再努力，也只能是在华裔这个极为优秀的人才群体中“内部竞争”，而不是公平地与整个美国的其他族裔竞争。

美国华文媒体《世界日报》4年前就有报道指出：一项2009年的研究报告显示，如果竞争同一所“常青藤”学校，以华裔为主的亚裔的门槛，要比非裔高出450分，甚至比白人也要高出140分！

这恐怕便是为何，虽然从整个亚洲族裔这个宽泛的角度来看（比如那些来自属于亚洲的太平洋岛国的移民），不少亚裔群体对于美国的“平权政策”很支持——但对于亚裔中最重视教育的华裔族群来说，追求“最优秀的学府和工作”的他们却对“平权”表示强烈担心，甚至于还会有人喊出“这是美国历史上最黑暗的一天！”这种极度消极的口号了。

但更危险的是，美国这种不去想着让大家都站在同一起跑线上竞争，而是图省事地给一些族裔“放水”的做法，对于美国的长远发展，也将大有损害。实际上，美国之所以能有今天的强大，就是因为美国曾经是一个信奉努力就会有回报的社会。