2009年，联想巨额亏损时，柳传志重新出山。而这一次，杨元庆能够力挽狂澜吗？

作为全球最大个人电脑制造商联想（Lenovo）公司的首席执行官，杨元庆举止谦逊谨慎，但经营风格却是戏剧性和敢于冒险。

就一年时间，他领导下的联想，在业绩上有着这样戏剧性的表现：

5月26日盘后，联想集团（0992.HK）发布了该公司2015年全年财报，财报显示，联想收入为449亿美元（约合人民币2945.4亿元），同比下降3%；净亏损为1.28亿美元（约合人民币8.4亿元），而2014年净利润为8.29亿美元。

每日经济新闻记者注意到，业绩发布后的第一个交易日（27日），联想股价收跌3.82%，报4.79港元。其股价从去年同期的12.32港元跌去近六成，沦为过去一年里恒生指数表现最差的成份股。更是创下2011年底以来最低水平。

不断萎缩的PC市场，智能手机战略的失误，加之与摩托整合不畅让老牌联想陷入了前所未有的困境之中，杨元庆面临大考。

联想去年亏8.4亿！杨元庆：奖金我不要了

联想上次出现年度亏损是在2008/09财政年度。该年度联想净亏损2.26亿美元。其主要原因是2008年金融危机造成全球市场低迷，该财年联想个人电脑销售下滑8%。

为拯救联想，联想创始人柳传志于2009年2月重新出山，任联想集团董事局主席。在柳传志治下，联想2009/10财政年度扭亏为盈，实现净利1.29亿美元。至2014/15财政年度，联想年度净利持续增加。

历史再度重演，2015年，PC全球整体销售下降12%。受PC整体行业增长下滑影响导致联想个人电脑业务整体下滑。由于个人电脑业务占据联想集团业务的60%，也影响到联想整体营收。

据财报显示，该财年内，联想个人电脑销量同比下跌6%至5600万部，同期市场则同比下跌12%。个人电脑业务集团收入同比下跌11%至296.46亿美元。

记者注意到，目前联想个人电脑业务仍位居全球第一，市场份额达21%，保持5%的税前利润。

联想的另一块营收智能手机销售也大幅下滑，据财报显示，中国因渠道和业务策略调整，北美因收购MOTO之后产品的切换，导致两地区出现下滑而影响到联想手机整体销量。2015年，联想手机销量6600万部，同比下跌13%，其中中国市场销售1500万台。

中国手机业务的下滑，被杨元庆认为是因业务模式调整导致。据科技网站PhoneArena报道，联想从谷歌那里接手摩托罗拉已经18个月了，不过在最近的财报中，中国PC巨人却表示：“与摩托的整合并不容易，我们没能达到预期目标。”

收购摩托时他们的目标是坐上手机市场第三把交椅，获得与三星、苹果一战的实力。谁料，在漫长的整合过程中，联想不仅失去了中国智能手机市场第二的位置，后来被自己的中国对手华为、OPPO和VIVO接连超越。当下，联想欲借助ZUK手机的成功将手机领域转向开放市场。

不过，智能手机销售在中国市场和全球大部分市场已经触及天花板。据IDC数据显示，2015年全球智能手机市场出货规模达14.4亿部，年增10.4%，但这也将是最后一次双位数增长了。预计，2016年全球智能手机出货量增幅只会有5.7%，规模达到15亿部，转机在于联想能否在印度、印尼、中东和非洲、东南亚等智能手机尚未饱和的市场抢占一席之地。

在5月26日晚上联想Q4暨15/16财年业绩发布媒体沟通会上，面对2015财年高达8.4亿元人民币的亏损，杨元庆表示：

因为联想去年的业绩与预期有一定的差距，我主动放弃了董事会的奖金和限制性股票。

根据杨元庆介绍，通常联想管理层薪酬结构都是三个部分，一个是基本工资，第二个是奖金，第三个是长期激励。在过去，长期激励一般都是有一部分是限制性股票，有一部分是期权。

“我决定明年不拿限制性股票，只拿期权；因为限制性股票与现金类似，而期权是需要公司股价上去了才有价值，我希望通过这样的举动来表达对公司未来发展的信心。” 杨元庆这样说道。

年薪高达1.19亿！中国最贵CEO饱受业界争议

从杨元庆进入联想的第一天开始，挑战似乎就没有断过。1989年，25岁的杨元庆进入联想工作，不过，他这个中国科技大学计算机硕士毕业的高材生干的第一份工作竟然是销售。

不服输的性格使杨元庆逐渐在联想站稳脚跟。1994年，联想成立了以杨元庆为首的微机事业部，就在那一年，国外品牌大举进入中国，杨元庆顶住了压力，使联想成为一枝独秀的国产品牌，杨元庆因此被誉为“销售奇才”，也让柳传志对他刮目相看。1996年，联想电脑在中国市场的占有率超过了众多国外巨头，跃居为第一，由此确立了杨元庆在联想的地位。

记者注意到，去年7月21日，福布斯分别公布了2015年A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜，统计显示，联想集团CEO杨元庆以近1.19亿元的薪酬再度成为两地上市公司CEO榜首。这也是杨元庆连续三年排行榜首。

一边是高管高额的薪水，一边是公司巨额的亏损，对比起来，让杨元庆饱受业界争议。

在今年3月，杨元庆在接受央视财经记者采访时候，首度公开回应外界对其高薪酬的质疑。

杨元庆认为自己不能比联想美国员工拿的少。他表示：

我觉得薪酬的问题，大家所关心的这个问题，可能对于像联想这样的企业还是不太了解。实际上的话在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面，薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。因为国内的员工拿着很低的工资，而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬，对于我自己来说，我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。

我们董事会也是完全有薪酬委员会，而且请了像韬睿这样薪酬的顾问来给我们定各个管理层的工薪，从来不是我自己定的这样一个工薪，他们都要对标，同样规模的企业他们的CEO的这样子的一个标准，所以我的薪酬是这么样子定下来的。但是即使是这样子定下来，我也是很清楚和中国的企业比可能是比较高的，所以其实在过去几年里，大家只注意到我比较高的薪酬，但是没有注意到我每年都拿出相当一部分的比例分给我们基层的员工。

杨元庆喜欢用登山来形容联想集团的发展，把登顶视为企业发展的唯一目标。可能在这个过程中，会有人感到厌倦和无趣，甚至会批评登山的付出，但在敢于冒险的杨元庆心中，山就在那里。