南都数据梳理了广东省属、广深地市50家A股上市国企的年报，结果显示，上市国企的董事长及总经理，超过五成薪酬较2014年上涨。

另外，南都数据发现，深圳地市国资控股公司董事长平均年薪为118.2万元；省属国资控股公司董事长平均年薪为65.8万元，广州地市国资控股公司董事长年薪则相对寒酸，平均为30万元。而总经理的平均年薪差距较小，深圳为97.7万，广州为102.3万，省属为103.4万。

省属上市国企

半数董事长年薪涨幅超过20%

南都数据统计15家广东省属上市国企，南方传媒2016年2月上市未计入其中，薪酬数为零的未列入统计。董事长年薪为在公司领取的薪酬，在股东单位领取年薪由于未披露，无法计算董事长的年薪总数。

15家省属上市公司中披露董事长薪酬数据的有7家，除了广弘控股的董事长为2015年12月新上任，与2014年该集团董事长薪酬不具有可比性外，其他6家公司董事长薪酬均有不同程度上涨。其中，涨幅超过20%的有三家，6企业董事长薪酬平均涨幅约为28.82%.

年薪增加最多的是省广股份董事长，其2015年薪酬为124.81万元，比2014年上涨了32.84万，涨幅35.71%.而涨幅最大的是粤高速A董事长薪酬，其从2014年的30.92万上增至2015年的54.51万，涨幅76.29%.宏大爆破董事长薪酬从2014年的55.05万增至2015年的77.33万，涨幅40.47%.白云机场董事长薪酬未变，两年均为98.5万。

在已公布的6家企业董事长薪酬中，最高为佛山照明董事长，其2014年薪酬为243万，2015年增至259万，涨幅6.95%.

为何15家企业中只有7家公布了董事长薪酬，另外8家并未公布？业内人士告诉南都记者，原因之一是不少国企公司董事长在股东单位任职，属于组织部任命的高管，薪酬要受到市国资委的监管考核，而在上市公司领薪的高管薪酬则由董事会决定，相对市场化。

总经理年薪平均涨16.6%

15家省属国企均公布了其总经理薪酬，其中有10家企业总经理薪酬有不同程度的上涨，5家企业总经理薪酬则下降。其中，涨幅最大的是广东鸿图总经理，其2014年薪酬为148.38万元，2015年为292.34万元，涨幅97.02%.其次为国星光电总经理，其2014年薪酬为66.16万元，2015年为105.85万元，涨幅59.99%，薪酬涨幅位居第三位的是宏大爆破总经理，其2014年薪酬55.05万元，2015年为77.33万元，涨幅40.47%.

5家总经理薪酬下降的企业中，中金岭南总经理降幅最大，由2014年的216.67万降至2015年的143.31万，降幅达33.86%，其次是佛山照明总经理，由2014年的182.25万降至2015年的141.75万，降幅22.22%.广弘控股总经理则由60.7万降至49万，降幅19.28%.

南都记者计算发现，15家企业总经理年薪的平均涨幅为16.64%。

薪酬涨跌与公司业绩波动基本相符

年报的数据，也是一家企业去年运营的一份“成绩单”。那些董事长和总经理涨薪的企业，其营业收入和净利润是否也和其收入一样“水涨船高”呢？从目前已公布的数据来看，营收增幅最大的企业是省广股份，其营收增幅达51.93%，净利润上涨24.5%，其总经理薪酬去年也增加了17.45万，增幅16.25%.营收下降最多的企业是中金岭南，降幅31.06%，净利润下降52.7%，其总经理收入降幅更大，为33.86%.

净利润增幅最大的企业是粤高速A，增速50.32%，其总经理薪酬则下降12.64%.净利润降幅最大的企业是广晟有色，其总经理薪酬上涨1.26%.该公司2014年净利润1800多万，而2015年却为-3.1亿。不过，其营收却增长了30.77%，仅次于省广股份，位居15家省属上市公司第二位。

观点

国企效益与负责人收入挂钩，避免“干好干坏一个样”

广东省去年下发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》（以下简称“实施方案”），对国企负责人薪酬进行改革。此次改革的核心任务是要完善薪酬形成机制，将偏高、过高的薪酬水平降下来，但更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。

省国资委相关负责人在接受媒体采访时也指出，此次改革并非简单“降薪”，而是一方面降低基薪，另一方面加大绩效考核力度、提高绩效考核比例，从而避免“干好干坏一个样”，激发企业市场活力。

根据实施方案，此次改革后，省属企业负责人的薪酬结构，由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，且更加注重绩效考核力度、提高绩效考核比例。也就是说，企业的效益将和负责人的收入挂钩。

但省国资委相关负责人今年初与媒体座谈时强调，一个企业的效益不能简单看营收或净利润。广东国资监管企业2015年全年实现营业收入同比下降0.5%，省属企业同比下降8.6%，这并不能简单看成效益不好，这很大程度上是主动调整产业结构、挤掉“泡沫”的结果，无论是省属还是全省的国企，其负债率均有所下降，也就是说国企的发展主要靠的是质量而不是负债。

而净利润、上缴收益等也受到各种因素的影响。

例如，省属企业还为政府分担了基础设施建设的压力。也就是说，省属企业要通过市场化举债和经营为政府承担基础设施建设任务，每年承担了巨额的政策性亏损和还本付息支出。

深圳

董事长涨薪5%，总经理降薪1%

数据说明：根据上市公司年报统计21家深圳地市国资控股上市企业董事长、总经理薪酬情况，薪酬数为零的未列入统计。董事长年薪为在公司领取的薪酬，在股东单位领取年薪由于未披露，无法计算董事长的年薪总数。

南都数据注意到，深圳上市国企中，董事长、总经理年薪平均涨幅逾一成。董事长年薪涨幅远远抛离总经理，董事长年薪平均上涨5%，总经理年薪平均下降1%.在全部有薪酬公开数据的董事长、总经理中，薪酬上涨及下降的分别占47%、42%，其余持平。

得益于半年牛市，券商大佬多涨薪

2015年，券商在上半年牛市中赚得盆满钵满，好几家公司净利润超过了100亿，上市券商净利润平均增幅超过100%.券商掌舵人的收入也随之水涨船高，年薪以及涨幅皆可观。招商证券、国信证券以及中信证券的董事长、总经理年薪均超过400万。

国信证券2015年营业收入和归属上市公司股东的净利润均创历史新高。董事长、年薪由422.85万元上涨至509.74万元，总经理年薪由221.38万元上涨至422.41万元。但人均薪酬只有74.62万元，低于行业平均水平。

再苦不能苦高管？业绩降，大佬薪酬上涨

南都数据留意到，17名涨薪的深圳上市国企董事长、总经理中，有6人所在的3家上市国企2015年业绩下降，占比近2成。其中深高速净利润下降34.1%，其董事长、总经理年薪分别上涨25%和20%；深圳能源净利润下降11.9%，董事长与总经理薪酬分别上升39%、45%.

也有上市国企业绩与薪酬皆降，深振业A董事长年薪由122.32万元下跌至55.55万元，跌幅达51%.净利润同比下跌14.44%

去年8月9日，执掌深振业12年后59岁的李永明辞去公司董事长、董事等相关职务，坊间一度以为其“平稳过渡”。4天后，深圳市纪委官方网站深圳明镜网发布消息：李永明因涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

广州

15家上市国企广汽赚钱最多

数据说明：根据上市公司年报统计15家广州地市国资控股上市企业董事长、总经理薪酬情况，薪酬数为零的未列入统计。董事长年薪为在公司领取的薪酬，在股东单位领取年薪由于未披露，无法计算董事长的年薪总数。统计中所用的净利润指标为年报中的“归还给上市公司股东的净利润”。

根据广州15家上市国企的2015年年报来看，广汽集团2015年净利润（归还给上市公司股东的净利润）最高为42.3亿元，其次为广日股份21.4亿、广州发展13亿。

此外，15家上市国企中有11家公司的2015年净利润涨幅出现上浮。其中涨幅最多为广日股份，同比增长217.89%.

尽管2015年过半公司净利润同比上涨，但对比2014年的涨幅来看，11家公司中有6家2015年的同比涨幅度低于2014年同比涨幅度。

个别国企董事长上涨

每年的财报当中，董事长收入一向惹人注意。统计来看，11家公司的董事长在股东单位领薪，广日股份公布2015年年报时董事长空缺。

其余4家上市国企中，广州友谊董事长房向前从公司获得的税前报酬总额，从2014年的65万减至52万，下浮度为20%；穗恒运A的董事长郭晓光，从46.52万元涨薪至55.26万元，同比涨幅18.79%。

此外，还有公司的董事长去年不再在公司领取报酬。比如广州浪奇董事长傅勇国2014年分别从公司和股东单位获得报酬74.78万元和34.12万元，到了2015年不再在公司领取年薪，只是在股东单位领取年薪。

相反，广州发展董事长伍竹林2014年仅是在公司关联方获取报酬，到了2015年，也从公司获得薪酬，共计8.2万元。广百股份董事长王华俊2014年和2015年从公司领取的年薪相同，为5万元，此外，还从公司关联方获取报酬。

对此，上述公司年报有这样的解释：公司董事、监事及其他高级管理人员的报酬是以其在公司担任的行政职务，根据公司经营绩效考核制度发放。公司主要采取高级管理人员收入与公司经营业绩挂钩的激励机制，通过月度和年终对公司经营计划的完成情况以及高管人员的岗位职责的履行情况进行考核和监督。

总经理年薪大多下浮

15家上市企业有10家公示了目前任职总经理年薪情况（其余主要为两年之内，有一年的总经理职务或空缺，或一直未设置），其中4家公司总经理2015年年薪同比上涨，其余6家全部下浮。

上涨最多为岭南控股董事总经历陈白羽，从年薪20.87万涨至48 .80万元，同比上浮133.8%.

根据上述年报公布的情况来看，总经理的年薪与公司运营情况有直接关系。比如岭南控股2015年年报介绍，全体员工（含高级管理人员）的工资均由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，其中基本工资与岗位工资的金额固定，而效益工资则有一定的限额，并在限额范围内与公司经营情况挂钩。

【记者】吴璇 任先博 李骏

【实习生】陶蕾 张晗

【来源】南方都市报

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