年轻干部的成长进步，既需要组织的大力培养，更需要自己的勤奋修为、内因的努力与外因的“给力”有效结合，才能更好更快地成熟起来，担当起党的事业的建设者和接班人的重任。在基层从政中，年轻干部莫当“七手”人。

群众面前莫当“指手”人

少数年轻干部习惯于在群众面前指手画脚，以居高临下的做派显示自己的权威，缺乏与基层群众平等交流的谦虚情怀。肢体语言是内心世界的真实反映。在群众面前指手画脚，是不尊重群众、不信任群众的外在表现，是官本位思想的真实流露，如此，必定难以建立起与基层群众的密切联系。

年轻干部要眼睛向下，与基层群众多拉手、少“指手”，多交流、少指令，在相互尊重中增强信任感，携手并肩把各项工作做好做优。

上级面前莫当“拱手”人

有的年轻干部在上级面前唯唯诺诺，事事都说好，对上级领导的所有做法都“拱手”称赞，以期在上级面前留下“听话”、保持一致的好印象。年轻干部尊重上级是应该的，但不能迷信上级、奉承上级，否则，就是虚伪、谄媚的表现。

对待上级应该不卑不亢，在执行上级要求的过程中，要有自己的主见和思想，该提出建议的要及时提出，如果上级领导的要求不符合相关规定，该提醒的要及时提醒，以实事求是、刚正不阿的作风体现自己的原则性。

任务面前莫当“甩手”人

年轻干部必须坚持沉下身子与基层群众一道把各项工作做好，不能乐当甩手掌柜。然而，少数年轻干部在日常工作中，满足于提要求、做指示，常常把任务一布置就觉得万事大吉了，坐等他人完成任务之后再向自己汇报。事非经过不知难。

年轻干部只有经常性地与群众一起做事，才能及时发现决策与管理中的缺点与不足，从而及时修正，才能真实感受到基层工作的难处，从而理解基层、体谅基层，激发服务基层的内在动力。

责任面前莫当“摆手”人

年轻干部要勇于担当，敢于承担责任。然而，有的年轻干部当上级对其压担子，安排其到困难多、矛盾多、条件差、环境艰苦的地方开展工作时，赶忙“摆手”推辞，强调自己阅历不够、能力有限，希望领导考虑其他人员。这种不敢为、不愿为、不作为的表现，对于年轻干部的成长进步有百害而无一利。

孟子日：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”年轻干部只有主动地为组织分担责任，勇于到复杂的环境中经受风雨，才能得到成长进步。

民忧面前莫当“袖手”人

古语云：“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”能否主动热情地帮助基层和群众排忧解难，是检验干部作风的“试金石”。

年轻干部应该把基层的困难、群众的忧愁当作自己的困难和忧愁来思考、来对待，切不可袖手旁观，而是要有夜不能寐、食不甘味的紧迫感、责任感，时刻保持一颗忧民、爱民、为民的公仆心，自觉主动地深入到群众当中，了解基层和群众的所思所盼、所求所愿，用心、用情、用力地服务好基层和群众，在办实事、做好事、解难事中赢得基层和群众的口碑。

难题面前莫当“束手”人

人生不可能一帆风顺，事业不可能处处坦途，年轻干部在日常工作中常常会遇到一些没有先例可循、没有经验可鉴的难题。对于这些难题，是束手无策撂挑子，还是逢山开路、遇水搭桥闯难关，是对其能力和意志的考验。

为此，年轻干部要注重学习，强化理论和知识武装，为破解难题提供素质支撑；要敢于打破因循守旧的传统思维，不断总结，不断探索，善于“摸着石头过河”，闯出一条解决难题的新路子；要知难而进，不怕失败，始终保持愈挫愈勇的锐气，切不可在难题面前望洋兴叹，裹足不前。正如毛泽东所说：“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”只要不怕难题，就没有解不开的难题。

诱惑面前莫当“伸手”人

当今社会各种诱惑五花八门，少数年轻干部由于法纪意识淡薄，自律意识不强而在金钱美色面前打了败仗，糖衣炮弹面前当了俘虏，“伸了手”而最终“锁了手”，落个名利俱损的下场，既辜负了组织的培养、人民的重托，也辜负了自身的奋斗、家庭的期望。

“人见利而不见其害，必贪；鱼见食而不见其钩，必亡”。为此，年轻干部要“眼里识得破，肚里忍得过”，管住、管紧、管好自己的手，不该拿的坚决不拿，不该收的坚决不收，自警、自律，慎独、慎微，时刻保持清醒的头脑，只有这样，才能保持人格的高尚和纯粹，进而得到群众的拥护和组织的信任，走得正、行得端，不失足、不后悔。