数据：过半跳槽白领都是90后

根据今年3月中旬智联招聘发布的数据显示，在佛山跳槽意愿最强烈的是90后，占了五成以上，排在第二名的80后占比40%，其次70后占比为7.8%，60后仅为1.1%。

记者留意到，从春节后的数据统计显示，佛山90后跳槽成为主力军，远远超过80后的数量。从全国数据来看，80后占据跳槽第一位，其次为90后，总体上，80后和90后跳槽数量较为接近。

此外，从学历方面来看，佛山本科学历的白领跳槽最多，占了45.2%，其次是大专学历，占比41.7%，硕士以上学历的较为稳定，占比2.5%。从薪酬方面最明显的特点是，薪酬越低跳槽意愿越强烈。

调查：流动性强 90后员工留住难

在今年的多场招聘会上，不少企业都曾反映90后员工的流动性特别大，出现工作不到一年就跳槽的情况，甚至还有工作两、三个月就辞职了。“90后的适应性相对要差一些，他们更注重自我发展，管理上难度也大。”有企业管理者说道。

记者从佛山市人社局了解到，目前新生代员工就业稳定性不够，造成企业职工队伍不稳，产生常态化缺工现象。

其中，佛山蓝箭电子有限公司，2015年度离职人数与招工人数比例高达1：1，使得企业处于频繁招聘状态。对于企业来说，如何防止90后员工流失也成为目前面对的问题。

实际上，目前90后新生代已成为佛山市场应聘群体的主力。业内人士分析，他们对工作条件、社会保障、文娱休闲、发展空间等要求都远高于他们的父辈。企业缺乏较好的工作环境、升职空间和福利待遇，往往成为新生代应聘者挑挑拣拣、“吹毛求疵”的主要原因。

另一方面，企业老板、管理层老是抱怨新生代员工和老一辈相比不吃苦耐劳，更注重赚钱、更看重享乐，双方存在认识方面的冲突。正是因为如此，90后往往不满于企业现状，容易跳槽离职。

为啥要跳槽，小鲜肉们有话说……

1

工作太枯燥 想挑战自我

1993年出生的阿铭，在去年毕业后就一直在顺德一家大型企业工作，让阿铭没想到的是，尽管入职了该公司，但是却被人事处安排到勒流分支点驻地工作。“我们的工作很杂，有时候像公关；有时候像文员。”阿铭表示，由于工作岗位定位的混乱，也让自己看不清未来发展的目标。“如果我未来几年还做着这些重复的事情，我觉得是对自己不负责。”阿铭说。

今年2月，阿铭决定辞职，而“下家”也已找好了，是一家做数据分析的企业。“这是一家新成立的创业型公司，尽管公司架构等有些不完善，但是我觉得工作可能会充满挑战性，可以接触许多不一样的新鲜事物。”阿铭表示，作为年轻群体，自己最怕在一成不变、重复枯燥的工作中失去激情与方向，因此在自己走出“象牙塔”不足一年里，决定换一份工作。

2

职场规则多

他说“透不过气”

“其实在体制里工作，真的很需要时间去‘熬’，而且职场规则不熟稔，工作就容易被人否定。”阿名是佛山某镇的一名基层选调生，他从华中地区的一所985院校，通过选调考试来到广东基层工作，已经有两年了。

去年年底，阿名从他所工作的基层部门中“逃脱”而出。阿名告诉记者，离开的原因，除了过低的薪资外，过多的职场规则让他有些“透不过气”。“部门仅仅四个人中，就我一个是小科员，因此上级的一个眼神，或者是有点儿婉转的语气，都告诉我这活儿要我去做。”阿名表示，自己工作之累，在于要领悟领导的“意思”。

“有时候难领会领导的意思，工作做得不到位，时常会否定自己。周围的很多年轻公务员，做了很多年，职称难升，加上工资不高，压力比较大。”阿名说。

3

职场压力大

半年即“闪人”

小翼是出生于1992年的女孩，去年从大学毕业后，在佛山某周报一直从事着媒体工作，仅半年不到，小翼决定向单位上交辞呈。

“工作强度大，有些辛苦。”小翼向记者回忆，虽然一周只需要向编辑部门上交一次稿件，但是定选题、约访等工作，要花费她很多时间。“有时候要查阅资料到深夜，不停地修改提纲，害怕稿件达不到预期要求，压力很大。”小翼说。

小翼告诉记者，过一阵子，自己要和几位同学一起创业。“我们已经有了一个好点子，正在了解佛山一些创业孵化园的政策，想以创业大学生的身份参与项目孵化。”小翼透露，创业工作与电商相关。“未来成功与否对我而言不是太重要，最重要的是趁年轻，做点感兴趣的事。”小翼告诉记者，意识到自己想做什么、能做什么很重要，这样能让自己在选择职业上有方向、有意义。

专家：

90后要修炼职场“情商”

针对90后小鲜肉频频跳槽的现象，业内人士表示这和90后群体的特点有密切关系，他们这一代人的特点，是追求自由，更多注重个体的发展，他们往往会比较有自我的想法，不受规矩束缚，喜欢挑战和新鲜，做事充满活力和朝气，有创造力和想象力。但与此同时，90后的工作耐受性相对较低，比如觉得工作枯燥、容易放弃，遇到职场中的困难会选择逃避等特点。

“实际上，90后刚刚步入职场，面对很多职场遇到的问题，要正确地看待，努力提高自己的情商。”该专家表示，比如作为职场新人，有时候会觉得不满，单位很多辛苦的工作都由自己负责，这是一种特别常见的现象。遇到这种情况时，90后需要换另一种角度看问题，可以通过这项繁重的工作学习锻炼自己，而且单位其他人也是经历过“新人阶段”，用积极的想法去引导自己克服困难，这也是无形中提高情商的过程。

但是，另外一方面，业内人士也提出，要给90后更多的空间和宽容，每个年代的人发展都需要时间。“90后适应工作、适应社会也是需要一定的过程的，通常毕业后参加工作的前几年都是变动性较大的，等90后步入中年期时，总体上也会相对稳定一些。”

延伸：

其他年龄层怎样看“跳槽”？

80后：要看工作的发展前景决定

工作了四年多的李小姐说：“根据自己的实际情况，如果工作没有什么发展前景，会考虑换工作，但有一份好工作的话，可以考虑一直做下去。”李小姐表示，对于换工作会慎重，因为人生的每一步最好都要有规划。

70后：步入中年，换工作情况少

在佛山一家事业单位上班的林先生表示，身边的同龄人也有换工作的，但是现在这种情况不太多。“40多岁步入中年，相对来说各方面都比较稳定了，一般不会轻易换工作。”

心声：一辈子太长，想多体验人生

“怎么可能，这不是开玩笑吧！”90后的小林听到关于一辈子能否只做一份工的问题，笑着调侃道，世界那么大，我还想去看看。小林告诉记者，他最大的愿望就是周游世界，去经历不同的人生。对于工作方面，他认为人生要不断地尝试新事物，如果只是不停地重复，会觉得没有新鲜感和挑战感。“现在在一家网络公司做游戏设计，等工作几年攒够钱后，会考虑辞职去旅游。”小林说，他想在30岁之前实现周游世界的梦想。