南方日报讯 （记者/蓝志凌）春节后是传统跳槽“黄金季节”，根据智联招聘22日发布的《2016年春季佛山白领跳槽指数调研报告》显示，3228个佛山白领参与调查，其中不足一成白领已成功跳槽，拿到OFFER，另有近六成正在行动。而在事业信心方面，春季佛山白领指数仅为3.33，对事业缺少信心，使不少白领选择跳槽，以寻求更好机会和岗位。

跳槽意愿较此前更强烈

事业信心指数3.33，佛山这一指数仅次于北京、上海、贵阳三个城市，在本次调查覆盖的32个主要城市中排名第四，为广东省内最高。然而，也仅有45.7%的白领对事业表示非常有信心或有信心，对此智联招聘人力资源专家表示这一指数仍然偏低，反映出佛山白领对2016年的事业信心相对不足。

从本次调查结果可以看出，佛山地区有8.7%的白领已经开始办理离职、入职手续，近六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法、还没有行动的白领占比为28.3%；至于肯定不会跳槽的比例仅为4.3%。

与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领的跳槽意愿更加强烈，该专家分析，虽然已经跳槽成功的白领比例基本一致，但已经开始行动寻找新工作的白领比例大大增加。在调查覆盖的32个城市中，佛山2016年春季跳槽实际行动比例位居第9，“从一定程度上也反映了佛山职位流动较为频繁，经济发展有活力。”该专家表示。

职业晋升受限成跳槽主因

而选择春节后跳槽，上述专家称，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，一些白领的想法和实际情况产生了变化，促使其重新投入到招聘市场当中。

至于在跳槽原因方面，职位晋升受限是佛山白领跳槽主因，其次则是对薪酬水平不太满意。而从行业属性来看，房地产、建筑业、汽车、生产加工和制造行业成为跳槽际比例较高的行业。以房地产行业为例，“主要是因为行业的发展前景不太乐观。”上述专家表示，整体发展势头已明显下降，近期陆续出台的首付比例下调、契税降低等政策皆为帮助“去库存”。而另一方面，已陆续进入职场的“90后”在调查中跳槽热情度最高，约74.8%已有跳槽实际行动，也拉高了此次春季跳槽的比例。在记者随机采访的三家制造业企业中，如何留住90后也成为人力资源部门较头疼的问题。

进入传统跳槽高峰，企业也有旺盛招聘需求。近期，佛山亦在节后陆续举办了多场招聘会。仅以禅城区为例，在2月15日至3月12日期间共有21场专场招聘会，细分至“财务 物流行业专场”、“技术 管理人员专场”、“智能 制造业专场”等。而在2月19日，佛山市2016年首次举办的大型招聘会上，还首次引入了“互联网”，将大数据实时监测引入至招聘会现场，求职者可实时查看到薪酬水平、招聘需求数量等相关数据。