离2016年农历新年只剩下几天了， 与即将到来的新年并行而至的，是上班一族最关注的年终奖。辛苦了一整年，隐隐嗅到了年终奖的味道。

谁有资格拿年终奖？年终奖应该发多少？提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？实物折抵年终奖的做法合理吗？……下面跟着小编一起来看看领取年终奖的正确姿势。

谁有资格拿年终奖？

年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

简单来说就是：看、老、板、心、情！

用人单位有权随意扣发年终奖金吗？

如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

还是一句话：看、老、板、心、情！

年终奖应该发多少？

1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；

2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；

3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖什么时候发？

1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；

2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；

3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

实物折抵年终奖的做法合理吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

年终奖多发一元，少拿一千？

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。

年终奖行业排名

有机构做了年终奖行业排名，速速围观：

1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业排名第一；

2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；

3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六；

4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；

5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

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