潘理理原是横栏镇卫生与计划生育服务中心的医生，自该镇从去年年初开始实施“双向选择，定岗定员”改革后，她得以调整到卫计局办公室担任职员，实现从“戴手套”到“抓笔杆”的转变。

去年该镇像潘理理一样完成工作调整的干部和职工共有46名，占干部队伍总数的11.67%。人事制度改革既充实干部职工队伍力量，也激发了队伍的工作活力，成为该镇深入践行“三严三实”、全面深化改革的一个缩影。

普通职员获得梦想岗位

潘理理原是横栏镇卫生与计划生育服务中心的医生，近年来，她逐渐感觉到计划生育工作正逐渐往服务方向发展，管理需求逐渐增加。于是，她开始谋划从“戴手套”到“抓笔杆”的转变。不过由于制度制约，她始终无法改变现状。“就算主动找组织办，如果对方不缺岗位，也几乎没有调岗的可能。”

去年，横栏镇实施的一项新政策，让潘理理多年的梦想变为现实。该镇从去年年初开始实施“双向选择，定岗定员”改革，采取党委与机关中层正职、机关中层正职与部门工作人员实施“双向选择”的定岗方式，科学合理地调整和配置各部门人员。

通过系列程序，潘理理调整到了该镇卫计局办公室担任职员。“这里很好地锻炼了我的统筹能力，让我重新找到工作的激情。”

据悉，去年以来横栏镇像潘理理一样，顺应改革机制进行机关事业单位干部轮岗的工作人员共有46名，占干部队伍总数的11.67%。

潘理理调整到卫计局办公室，既满足了个人的工作需求，也为该镇卫生与计划生育局解决了用人的燃眉之急。一直以来，横栏镇卫生与计划生育局局长黄文浩都在为找不到合适的职员犯愁。“卫计局需要懂专业技术的管理人员，但政府部门这方面的人才相对较少，我们经常有‘巧妇难为无米之炊’的尴尬。”

单位作风焕然一新

检验“三严三实”成效，一个重要方面是看推进全面深化改革的成效。

横栏镇实施干部人事改革之后，很多部门都像卫生与计划生育局一样，吸引了不少与岗位匹配的人才，人才短缺现象也得到明显缓解，工作效率和服务质量得到明显提升。

横栏镇组织办主任叶俊新告诉记者，自开展人事改革以来，该镇干部职员工作面貌焕然一新。“对于职员来讲，他们担心在‘双向选择’中落选，于是工作更加努力，慵懒散软现象得到缓解;对于干部来说，人是他们自己选择的，工作做不出业绩，他们也没有推脱的借口，责任感和危机感更重。”

据悉，对于在第一年“双向选择”中落选的人员，该镇会将其列为提醒或者诫勉谈话对象;对连续两年落选的在编人员，将作为转非、降职、降薪的重要依据，酌情予以调整任用或辞退。

记者/林晓琼 通讯员/余健聪